Афина Паллада

Данная норма закона давно утратила силу.

Если Вы продолжаете "выполнять свою прежнюю работу + работу И.О.", то это не может быть временным переводом. Это совмещение.
Временный перевод означает выполнение работы по другой должности с освобождением от работы по прежней должности.
Для уточнения посмотрите, что прописано в имеющихся документах (Вашем заявлении, резолюции и т.п.). Если приказа о переводе не было и Вы можете подтвердить, что выполняли работу и по своей должности, то это совмещение.
Тогда в порядке ст.60.2. ТК Вы вправе отказаться от выполнения доп.работы, предупредив об этом РД за три дня. Уведомление в произвольной форме, главное, иметь на руках доказательство передачи уведомления (н-р, роспись в получении на Вашем экземпляре или отправка почтой ценным письмом с уведомлением. Почтой - отсчет срока предупреждения идет с момента получения РД письма, а не отправки).

Каким образом оформлена Ваша работа по замещающей должности - временный перевод на должность руководителя отдела или совмещение (судя по всему - последнее, но все-таки уточню)?

Не соглашусь с non7noncere и соглашусь с отделом кадров РД Вашего друга: селяви.

П.С. А если предположить, что Ваш друг в марте устроиться на другую работу, получается, новый РД предоставить "неотработанный" выходной в мае. Возникнет ли у работника вопрос, что он "должен" оплатить выходной новому работодателю, т.к. не отработал в январе, феврале?

Марвин, цитирую: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат."


"постановление 922 четко указывает брать в расчет 12 месяцев"
Вот и берете: из предшествующих расчетному периоду 12 мес. у данного работодателя работник отработал 3 месяца и получил столько-то, в среднем за этот период он получает столько-то.
Т.е., если работник проработал менее года, вы рассчитываете, начиная с момента поступления на работу, исходя из фактически отработанного и начисленного. 12 мес - это период для расчета, который можно взять для среднего, а в пределах этого периода - сколько уж наработал. У вас - 3 мес.

"...можно ли рассчитать вынужденный прогул с учетом отработанного периода в другой организации..."
Организация может отвечать только по своим обязательствам: сколько она должна была бы платить за работу работника, не лишив его этого заработка неправомерными действиями. Размер заработной платы, который работник получал когда-то где-то, не вписывается в понятие возмещение утраченной з.п. в конкретной (виновной) организации.

Странно, что при 12-часовом рабочем дне у вас не суммированный режим...
Норальная продолжительность раб.времени - это не более 40 часов в неделю. Большее работодатель не имеет права требовать.

ст.91 ТК.
По-простому, если Вы отработали все рабочие дни в месяце и каждый день - полный рабочий день, то Вы выполнили норму раб.времени за месяц.

блин, ну и намудрили вы тут. Чуть за кассовым аппаратом не побежала...