Афина Паллада

sprinterm, "на словах нам пояснили, что это не сокращение, а всего лишь понижение в должности и снижение з\платы соответственно".
Это если Вы будете согласны на перевод на предложенную должность (или должности).
Если нет, то либо проводится сокращение, либо сокращение РД отменяется.

оплата труда и вознаграждение по ГПД совпадают по размеру?
оплата по ТД происходит не менее 2 раза в месяц.
Что в качестве доказательства выплаты з.п. ответчики предъявляют? Как происходила оплата - наличными или через банковскую карту? Каков порядок расчета по ЛНА организации - даты выплат? Совпадают?

ознакомьтесь с закрепленными темами на данной странице: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=10

Если выходной, то это хорошо .
Вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за 2 мес., и неважно, когда это уведомление подготовлено - до выходных, после выходных, насколько ОК был расторопен с бумагами. Другой вопрос, если Вы расписались в уведомлении "задним числом".
Но в любом случае 31-м Вас увольняют или 4-м, должен быть приказ об увольнении.
Без него работник не может знать - уволен он или нет.

"В какие сроки должен выйти этот приказ?"
Не позднее дня увольнения. Ст.84.1. ТК.

"...приказа на увольнение, ни расчета"
Есть вероятность, что Вас не уволили, возможно, по причине того, что увольнение по сокращению должно будет произойти не ранее 4 февраля.

"Я так понимаю, что на данный момент мое отсутствие на работе считается вынужденным прогулом".
Не хочу Вас огорчать, но это весьма спорно.
У Вас есть на руках уведомление о сокращении? Если да, можно попытаться настаивать, что РД обязан был уволить Вас в день, указанный в уведомлении, но лично я сама не разделяю такую точку зрения и думаю, что Вы предоставили РД шанс уволить Вас не по сокращению, а по статье прогул.

Фурсенко

да, кстати, тепло-тепло...
пора отправлять дедушку Йоду обратно на Дагоба медитировать...

+
and283417, "на работу не ходит".
Дни, которые на работу не ходит, не оплачивайте (учитывая, конечно, ч.3. ст.254 ТК). За счет этой "экономии" в оплате договоритесь с работниками о совмещении и оплате доп.работы на время отсутствия.
А если она не выходит "в течении трех недель" подряд, а не мурыжит - день есть, день нет, то принимайте кадровика по СТД на время отсутствия оного работника. Заодно и проверите нового соискателя, если подойдет, скажите, что в дальнейшем сможете принять на более длительный срок (3 года), а в перспективе - и по бессрочному.

Возможно, не права, но я как-то не могу согласиться с точкой зрения Доброжелательница. Или не поняла эту точку зрения.
Не могу найти запрета сокращения одновременно с реорганизацией (а не только "до").
При присоединении права и обязанности работодателя А переходят к РД Б.
Работника уведомляют о предстоящем сокращении работодатель А. В период предупреждения общество А реорганизовано в форме присоединения в общество Б, т.е. права и обязанности перешли к Б.
Б "перенял" эстафету и оформление документации, в т.ч. и трудовых книжек будет то лицо, которое на момент увольнения обладает этими полномочиями.

П.С. В этом случае, конечно, нельзя забывать о 179 ТК и о вакансиях из общества Б. Но вопрос связан не с данной проблемой, а с возможностью увольнения из фирмы Б, когда все еще началось в фирме А.

П.П.С. "они буду сокращены в присоединяющей организации (Б)" Если ориентироваться на слова, то зачем вообще писать откуда работники будут сокращаться? Ув. И.И. Уведомляю Вас о сокращении Вашей должности через два месяца с момента уведомления. Целую. Ваш ген.дир. Все.