Bahus

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Давайте решать проблемы по мере их поступления. Одно дело недостача например, другое дело обвинение в воровстве.
Просто так гадать на кофейной гуще мало приятное занятие.
Есть законные процедуры.

Не совсем так. Руководство считает, что основная часть недостачи - воровство персонала. Проблем пока нет. Хотелось бы сейчас разобраться именно в плане должен ли я буду доказывать или нет?

В нашем магазине часто проводятся внутренние ревизии силами персонала магазина. На их основании директор пишет в офис служебки (по электронной почте). На основании их из зарплаты удерживают приличные суммы. Законно ли это? Служебки пишутся не только по поводу внутренних ревизий, но так же и по другим поводам. Типа "прошу удержать из зарплаты указанных лиц". И если при увольнении подать иск в суд, то за какой срок можно вернуть свои деньги? И имеет ли смысл вообще заморачиваться?

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Не совсем так! Проверка проводиться должна, правоохранительные органы должны быть уведомлены.

Значит все таки я не должен ничего доказывать? Обвинили - пусть сами вместе с органами и доказывают? Я это к чему. Уволили на днях всех кассиров. Типа они с дисконтными картами мутили. Приехал кадр с офиса и задвинул тему про "презумпцию виновности" так сказать. Действительно ли в гражданском кодексе есть такое положение? И какие например мои действия в случае обвинения меня в воровстве и увольнении?

Руководство утверждает, что в гражданском кодексе есть пункт, что если лицо является материально ответственным, то понятие "презумпция невиновности" на него не распространяется. То есть если администрация обвинит меня в воровстве - я обязан сам доказывать, что я не вор. Законно ли это? Почему я должен доказывать? И как я буду это доказывать? Бред однако?