ElenaElenaElena

Суд оставил исковое без движения , дав срок на исправление недостатков.
Определение выслано на адрес по прописке, и там получить его я не смогла своевременно (другой город).
Письмо ушло назад в суд (оказывается, судебные письма хранятся всего семь дней)
Срок на исправление недостатков был дан 7 дней с момента поучения определения. В случае неполучения письма- как он будет рассчитываться судом?

Интересно вообще-то и другое: а что это за частная собственность за бешеные баппки на квартиры в многоэтажках? когда одни запреты?
перепланировка-нет, в нежилое- нет, в хостел- нет, в магазин и другие сервисы- нет, проживание посторонникх- чревато, выселение за неуплату- реально .
земля под домом вообще незнамо чья.
величайшая мистификация с правом собственности эпохи новой России.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

в Трудовом кодексе все есть

Не нашла.
К нормированию ситуация не относится, вопрос про новые обязанности, а не про увеличение текущих.
Опять же в ТК речь везде про учет мнения , а не про согласование с профсоюзом.
Потому и спросила здесь, что практика применения и буквальный текст могут несколько отличаться..

А можно поподробнее- в каких случаях ЛНА согласовывается с профсоюзом?
Я считала, что необходимо согласовывать только ЛНА, касающиеся оплаты труда..

Здравствуйте! Продолжаю тему.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=274751

Что я хочу сейчас прояснить.
Я нашла комментарий юристов, который говорит, что ТФ -это именно характер работы, плюс название должности. Это подтвердил и знакомый юрист. Характер работы у меня изменился, и значительно. Доказать это я скорее всего смогу.
Но вот насколько бесспорна сама мысль о том, что ТФ определяет характер работы?

Спасибо за быстрый отклик!
Да, это продолжение темы, я консультируюсь с юристами, ну и события тоже не стоят на месте.
Что я хочу сейчас прояснить.
Я нашла коммтарий юристов, который говорит, что ТФ -это именно характер работы, плюс название должности. Это подтвердил и знакомый юрист. Характер работы у меня изменился, и значительно. Доказать это я корее всего смогу.
Но вот насколько бесспорна сама мысль о том, что ТФ определяет характер работы?

Здравствуйте.
Я работаю на предприятии начальником отдела.
Некоторое время назад мне предложили уволиться по соглашению сторон, но я отказалась.
После чего последовало следующее:
1. В мой отдел назначили " Директора отдела", который фактически исполняет мои функции, меня ( Начальника отдела) исключили из процессов деятельности отдела.
2. Изменили мою ДИ, из которой изъяли все пункты о том, что моя должность является управленческой, мне подчиняются люди в таком - то составе, я управляю проектами и даю поручения подчиненным. Остались только пункты о том, чем я занимаюсь в принципе , согласно функциям отдела
3. Ознакомили с новой оргструктурой, в которй указано, что "начальник отдела" подчиняется "директору отдела".
4. Директор отдела ставит мне персональные задачи письменно, по уровню квалификации соотвествующие работе ассистента или младшего специалиста , в большом объеме (понятно, чтобы я отказалась их выполнять, либо сама ушла, либо по статье). Причем задачи дублируют по функционалу деятельность штатных сотрудников, находившихся в моем подчинении. Ну например, есть ассистент отдела, который должен собрать отчеты из региональных филиалов, но сбором электронной корреспонденции должна заняться я.
В ДИ есть фраза " в работе руководствуется письмменными или устными распоряжениями руководства", на основании этой фразы ставятся подобные задачи.

Теперь собственно вопрос.От знакомых юристов я услышала, что все действия работодателя незаконны, поскольку он изменил мою трудовую функцию, внес изменения трудовой функции в ди , ставит задачи по измененной трудовой функции.
Ну то есть превратил управленческую должность в исполнительскую и ТФ изменилась соотвенно. Документы все есть по каждому шагу.

Но все же знакомые юристы не специализируются на трудовом праве, поэтому возможно есть нюансы и сложившийся подход в судах к таким проблемам. Поэтому задаю вопрос здесь:
Есть ли в моем случае изменение трудовой функции? Обязана ли я выполнять поручения руководителя и новую ДИ?
Большое спасибо заранее.

Добрый день.
Работодатель отменил надбавку на ежемесячную оплату жилья, без предупреждения.
Надбавка в трудовом договоре не упоминается.Обещали сделать приложение к ТД, но не сделали.
Выплачивалась надбавка ежемесячно, видимо по приказу директора, но с приказом меня не знакомили.
Правомерна ли описанная процедура отмены надбавки?
Насколько вообще правильно с точки зрения законодательства платить такую надбавку только на основании ежемесячного приказа директора и отменять в любой момент?

Здравствуйте снова.
Обратилась в ГИТ с просьбой проверить законность действий работодателя. Проверять ничего не тали, ограничились разъяснением трудового кодекса и предложили обратиться в суд.
То есть проверки не было вообще- я позвонила туда , уточнила этот момент.
Прич. В разъяснениях сослались на другую статью ТК, которая под мой случай (описанный в заявлении в инспекцию) вообще не подходила. Также позвонила чтобы прояснить этот момент, ответили "а, ну значит мы не правильно пооооняли" хотя в заявлении очень подробно все было расписано, включая и статью ТК, на которую ссылался работодатель.

В общем и в целом отписка 100%.
Как мне теперь поступить?
Именно тот факт, что ответ был вообще про Фому, а не про Ерему-даже норма ТК другая, не то, о чем было в заявлении-могу ли я подать жалобу именно ссылаясь на то, что ответ был некорректным?
Куда лучше подать эту жалобу?
Нужно ли для весомости как продублировать все это в прокуратуру?

Приказ естесственно существует, как же без него деньги начислять?
Но меня с ним не знакомили.


Надбавка платится длительное время, поэтому ну какая ошибка бухгалтера?
Опять же, без приказа ни один бух ничего платить так посто не будет.

Как вам сама логика приведенного выше рассуждения? Мне просто сложно оценить, разумно ли это звучит,я не юрист..