ElenaElenaElena

Нашла свои пометки по тому обсуждению надбавок.
Там так было:
Поскольку надбавка постоянная и одинаковая, то она является частью системы оплаты труда, неважно, указана она в лна или нет.
Поскольку она является частью системы труда, отменяться она должна при наличии оснований.
Например, подтверждении квалификации.
То, что она устанавливается только приказом, без лна и внесения в трудовой договор- это проблемы работодателя, а не работника.

Как вам такая цепочка рассуждений?

Спасибо, Я где -то видела похожий вопрос, там юрист ответил больше в сторону положительного решения, поскольку надбавка регулярная и одинаковая.
Вроде бы как часть зарплаты.. Но подробно там это не обсуждалось..

Здравствуйте. Вот какой вопрос.
Работодатель ежемесячно платит мне надбавку к зарплате за квалификацию.
В трудовом договоре эта надбавка не прописана (обещали, но затянули решение вопроса, теперь уже поздно). Но есть переписка с обещанием ее выплаты и оффер, с указанием этой надбавки, в почте. Но это я к слову, понятно,что доказательства слабенькие.
В положении о премировании ничего про эту надбавку не говорится, никаких других лна на эту тему я также не подписывала.

Надбавку эту в одинаковом размере, без ознакомления меня с какими о приказами или расчетами по этому поводу, платят ежемесячно уже длительное время.
Есть заверенные расчетные листы. В расчетных листках надбака так и указана:надбавка за квалификацию.

И вот работодатель надбавку отменил.
Насколько это правомерно? Меняет ли положение дел, что она платилась мне постоянно, без каких либо условий?

И еще вопрос. Нужно ли писать в обращении в трудинспекцию, чтобы они не упоминали обо мне, те по чьей жалобе они среагировали?

Спасибо. А как быстро должна отреагировать трудинспекци на иое заявление? Месяц или более?
Боюсь, что в течение месяца работодатель что нибудь уже придумает((

Н.К.,
Формально да, я сижу на стуле и ничего не делаю(((
Ну то есть я по мере сил занимаю себя как то по работе из того, что мне доступно. Но глобально ничего не делаю.
Подскажите пожалуйста, в трудовую инспекцию нужно лично обращаться, или жалобу направлять письмом?
Как будет лучше?
П суду например я уже выяснила, что лучше лично судье подавать заявление, не любят они, когда по почте..

Н.К.,
А с чем именно можно обратиться?
Я написала отказ от подписи новой Ди, и меня вроде как ни к чему не принуждают, но и работы не дают..
Трудинспекция рассмторит жалобу по поводу невозможности трудиться?

С другой стороны, мой приход на работу фиксируется, поэтому думаю, по итогам месяца зарплату заплатят.
Нарушение все равно есть?

Н.К.,
Да, в ТД прямо говорится, что исполняет трудовую функцию на основании ДИ.

Работодатель, конечно же в курсе.
Неформально от работы меня отстранили, вынуждая подписать новую ДИ.
Поставили задачи, я отказалась. Теперь молчат, что странно.
Как вариант, предполагаю такую ситуацию- затребуют объяснительную с меня о каком то вопросе, который входит в круг моих функций, но о котором сейчас, по причине информационной изоляции , я не знаю.
В обьяснительной ничего кроме "а я не знала", написать я не смогу.
И получу дисциплинарку.
Работаю начальником направления.

Я отказалась выполнять новую ДИ (задачи, поставленные согласно этой ДИ) в которой изменилась моя трудовая функция, о чем я письменно сообщила работодателю.
Теперь никаких задач у меня нет, других не поставили.
Что делать? Просто сидеть на рабочем месте? И сколько?
Или писать заявление работодателю о простое?

Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание за безделье или что-то подобное?