ElenaElenaElena

И все-таки, что будет приоретно при одновременной подаче: заявление ПСЖ или уведомление об увольнии по ст 388?
Как уволят?

В смысле нет такого основания?
Увольнение совместителя при приеме работника, для которого эта работа будет основной..

Немного гипотетические беру пример, потому что недопонимаю. Прошу дать комментарий.
1. Если я сегодня приношу работодателю заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Я правильно понимаю, что это трактуется как возникновение права и срок 14 дней начинает течь с сегодняшнего дня?
2. Если работодатель уведомит меня об увольнении как совместителя при приеме нового сотрудника за две недели,
Это будет трактоваться как прекращение прав и обязанностей, и срок 14 дней начнет течь с завтрашнего дня?

То есть, если сегодня я подам заявление ПСЖ, а работодатель сегодня же уведомит об увольнении меня как совместителя,
Увольнение по собственному желанию случится на день раньше?

(Не спрашивайте о целесообразности, вопрос немного гиотетический)

То есть мне срочно надо нести в отдел кадров заявление о несогласии с новой ДИ ?
Потому что в новой я расписалавь на листе ознакомления. Ознакомлена .

Я вообще планирую обратиться к юристу, но сейчас на руках нет всех документов. их я планирую получить, но нужно реагировать раньше, чем у меня будет ответ юриста.
Поэтому пытаюсь разобраться. Проблема еще в том, что юридические формулировки в моих документах нечеткие.
В частности по поводу Ди написано так:
Обязан исполнять ТФ, соответствующую должности и закрепленную в ДИ.

Мне непонятно, эта фраза говорит о том, что у меня уникальная ДИ, или о том, что это ЛНА? Последствия разные как я понимаю.
Вроде к штатном расписанию не отсылают, значит должность и ди -уникальны..
Но приложения в виде ДИ я не подписывала..
Как то я запуталась...

Дополнительный вопрос появился.
Я правильно понимаю, что уведомить об изменениях в ДИ меня должны за два месяца, так как она описывает ТФ, а ТФ является существенным условием труда?

Доброжелательница,
А в ГИТ каким образом можно обратиться? Они разве не только по жалобам работают?

Сайкин Кирилл Андреевич,
На другом форуме юристы связали ДИ со штатным расписанием, а штатное расписание-с Положением об отделе.. Так нашли связь. Это допустимо?

Или же Положение об отделе можно считать юридически незначимым видом ЛНА?

Я привела это как пример, возможно неидеальный.
Если допустить, что все таки изменение задач отдела (указанных в новом положении об отделе) потребовало изменения трудовой функции работника, но в ДИ этого нет,
Будет ли это существенным изменением ТД?

Я бы хотела понять, взаимосвязан ли Положение об отделе и Должнотная мнструкция.
Можно оставить неизменной ДИ, дотаточно сильно изменив Положение об отделе. В результате чего трудовая функция можт ддостаточно сильно измениться.
Пример. Задача аналитического отдела-предоставлять аналитические отчеты о продажах изменилась на планирование продаж на основе отчетов. При неизменной ДИ аналитика он можт оказатьс абсолютно некомпетентным в вопросах планирования продаж с далеко идущими последствиями , увольнением прежде всего.