ТатьянаИв

Вам нужно обратится в суд ст.3,131, 132 ГПК РФ и уже в суде заключить мировое соглашение.

Так есть и риск ст.163 УК РФ по основаниям.[/QUOTE]

Мы посетили с этим вопросом 2 юридические компании. Один юрист советует мировой суд, другой - районный. Куда , всё-таки, в этом случае?..

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Оформить все правильно, чтобы не обернулось вымогательством с вручением помеченных купюр.

Правильно - это попросить/взять сначала расписку на каком основании передаются деньги или привлечь медиатора? Вчера обратились в юрконсультацию по этому вопросу, там посоветовали всё-таки обратиться в мировой суд и уже там при определённых условиях заключить мировую. В другой предложили медиацию. Впервые, сколько живу, такая ситуация...

Цитата:

Сообщение от Стряпчий_СПб ►

ТатьянаИв, вполне разумно в Вашей ситуации пойти на мировую с компенсацией морального вреда. Не вполне понимаю, о каких именно последствиях такого решения Вы беспокоитесь?

Вот, как раз о тех, которые упомянуты в комментарии ниже...

Добрый день! Прошу помощи в сложившейся ситуации с бывшим работодателем. В непростом процессе увольнения мой сын, 20 лет, был безосновательно публично (есть запись на диктофон) был обвинён в воровстве и мошенничестве, когда потребовал соблюдения договора и соблюдения своих законных прав, руководителем кадровой службы. О намерении обращения в суд с иском о нанесении морального вреда и клевете сообщили непосредственному руководителю компании, который принёс устные извинения и предлагает досудебное урегулирование конфликта путём материальной компенсации. Насколько законна такая ситуация и как лучше поступить? В принципе, теоретически наша сторона на это согласна пойти, так как по сути "паршивая овца" будет наказана, но какие могут быть последствия этого решения?
Если тема не по адресу. прошу перенаправить меня с этим вопросом в соответствующий раздел/подраздел форума.

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

Ну, ГИТ иногда проверяет.
В любом случае - дерзайте. И за сроками следите.

Спасибо, будем надеяться...

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

Если гражданин заключил

то, с большой долей вероятности, прокуратура/ГИТ отправят его в суд.
Целесообразней

Ясно, спасибо. Понятно, что без суда не обойдётся, но хотелось бы чтобы проверили деятельность этой сомнительной компании.

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

С кем?

с этой организацией - ООО"Профдемонтажстрой" - "Договор подряда №П(ф)1/2017

Компания работодателя второй месяц не платит зарплату, договор подряда заключен, но он не исполняется, но выхода на новые объекты от работника требуют, шантажируя увольнением . Просьбы выдачи справки о зарплате игнорируются. В какую прокуратуру нужно обращаться, если по сути у компании нет офиса? По месту регистрации работника или компании? Есть предположение , что человек попал в какую-то зависимость. Юридический адрес имеется, жалоба в трудовую инспекцию направлена.

Муж (53 года) безрезультатно состоит на бирже труда 2 месяца. До пенсии осталось меньше 2 лет (с 55 лет, льготная, прораб на стройке 27 лет). Сколько должно пройти времени (на учёте по безработице), чтобы можно было оформить пенсию досрочно? В Службе занятости на словах сказали, что 6 месяцев - так ли это? В каком законе этот срок прописан, нигде не нашла.

Не нашла темы. в которую можно задать вопрос, поэтому спрашиваю здесь. Ситуация создалась в нашей семье из 3-х человек сложная. Муж без работы (официально на бирже) с февраля. Назначено пособие в размере 3 000 руб. Моя зарплата - 14 000 руб., сын 19 лет, студент колледжа со стипендией 450 руб. Муж - собственник 2-хх комнатной квартиры по наследству с марта прошлого года. Пока там идёт ремонт, проживаем в муниципальной квартире по месту регистрации мужа и сына. Долгов пока не имеем, но жить сложно. В муниципальной квартире плату за ЖКХ осуществляем на половину с родственниками мужа (отец-пенсионер и брат), так же прописанными в ней. Совместного хозяйства с ними не ведём. Мне 51 год, мужу 53. Имеем ли мы право на какие-то социальные льготы? Как быть в такой ситуации?