ТатьянаИв

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Нет, увы.

Понятно, спасибо. Печально, что у тех кто должен, прав больше, чем у тех кому должны...

Да пусть учатся, и чем подальше ... Больше мест в наших ВУЗах будет.

Создалась сложная ситуация. Военнослужащему (кадровый офицер Спецстроя) в течение некоторого времени задерживали зарплату. В итоге, на момент его выхода на пенсию и увольнения, образовался долг в размере более 100 тыс. рублей. Управление обещало в течение полугода погасить задолженность, поэтому никуда в судебные органы человек подавать заявление не стал. Потом так сложилась жизнь, что он пропустил данные по закону 3 месяца ( была неграмотная консультация юриста, что для этого отводится 3 года...) и подал в суд только на истечении именно 3 лет. Военный суд отказал в восстановлении срока. Существуют ли какие-то возможности добиться взыскания долга с бывшего работодателя в этом случае? Или в этом случае с него вся ответственность снимается?

Информация из внутреннего Устава предприятия, на который ссылается работодатель в Трудовом договоре. Это понятно, что незаконно. Но вот работодатель так не считает. )

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

Да, это нарушение, т.к. РД должен выплачивать з/п 2 раза в месяц в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

не совсем так. Задержку считают не с дня трудоустройства, а с момента задержки. В данном случае день 2 выплаты у РД вообще не определен, можно предположить что это 30 числа каждого месяца (самое близкое к топикстартеру случаю 29 февраля). Получается, что приостанавливать работу можно было бы после 15 марта, но ведь как раз в этот день дадут з/п. Есть ли смысл?
Уведомить письменно по почте заказным письмом с описью или телеграммой. Мы с коллективом, например, РД такие уведомления факсом посылали...

Внутренним распорядком он определён - в период с 15 по 20 число. Но на момент этого периода уже было отработано некоторое время - с 3 февраля. Но ведь по закону з/п не должна быть определена периодом и выплачиваться не реже 1 раза в 15 дней? так или иначе, как я понимаю, задержка есть в любом случае.

Все зависит от того, что это за акты и требуются ли для них безусловная подпись работника, н-р, когда изменение уже утвержденного и ознакомленного с работником графика сменности возможно только с согласия работника; в других же случаях достаточным будет зафиксировать отказ работника об подписания документа.[/QUOTE]

Эти акты никто в глаза не видел, их упомянули как бы случайно, с полным отказом предоставить для ознакомления, когда в очередной раз была попытка выяснить неудобный вопрос о зарплате.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

ТатьянаИв, противоречит, является нарушением, см. ч. 4 ст. 8 ТК РФ/ ст. 5.27 КоАП РФ. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда / прокуратуру / приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, если после 15-ти дней с момента официального трудоустройства зарплата не выплачивалась.

А что делать, если при попытке оставить заявление о приостановке работы просто выталкивают за дверь и приказывают охране "больше этого человека сюда без распоряжения не пускать"?

На рабочем месте не выплачивают зарплату. На вопрос :"Когда?..." работодатель ответил: "Не нравится -увольняйся" и начал всячески этому способствовать, заявив что на меня составлен ряд неких актов, предъявить которые он не хочет, а я смогу с ними ознакомиться только при увольнении. Ранее меня никто об этом не уведомлял и не знакомил. Так, выйдя на работу после выходных, я узнаю, от охранника. что у меня сегодня выходной (который я не просил...) и мне нужно прибыть в конце рабочего дня для перехода на другое рабочее место. Как поступить в этом случае? К чему быть готовым и как защитить себя от произвола работодателя, не прибегая к увольнению по собственному желанию? Может ли работодатель "состряпать" за это время некие акты задним числом и будут лт они иметь силу, если ранее никто меня с ними не знакомил и моей подписи нигде не было?

Может ли внутренний трудовой распорядок выплаты заработной платы противоречить или не подчиняться ТК РФ? В частности, является ли нарушением закона РФ, если работодатель внутренним уставом прописал выплату заработной платы раз в месяц, причём не выплачивать её до установленной даты, если на этот день работник со дня трудоустройства не отработал полный месяц? Законно ли, если трудоустройство было 3 февраля, а работодатель обещает выплатить первые деньги только 15 марта? Государственное унитарное предприятие.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

сверхурочные работы потому и называются сверхурочными, что к ним работник привлекается за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. На привлечение должно быть получено письменное согласие работника, сверхурочные не могут быть более 4-х часов в течение двух дней подряд. Должен быть издан приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и там должно быть указано - производится повышенная оплата за сверхурочные часы или предоставляется время отдыха в другие дни (по желанию работника). Отработанные часы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Если ни приказа, ни согласия не было, их копий у вас на руках нет, доказать сверхурочную работу ничем не сможете, то работодатель вас надул. Если есть иные доказательства сверхурочной работы - можно попробовать обратиться в суд (для взыскания оплаты) и с жалобой в инспекцию труда (для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства).

Доказательство по сути - накормленные ужином дети в детском саду. С января этого года принято решении о пятиразовом питании детей в д/с. а вот решений по организации работы поваром нигде найти нет возможности, хотя, рабочий день автоматом увеличился на 3 часа, то есть стал 12-часовой с обычными выходными...