Действительно в новом ФЗ не говорится об ответственности за его нарушение применимо к возникшей ситуации, но не может ли тут сыграть императивнотсь ст. 84 ТК РФ, согласно которой трудовой договор
прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы...
ФЗ О Бух.учете содержит лишь минимальный перечень условий для главбуха, но и по ним мы не проходим.
Что касается ответственности... Формально ТД не прекратился - не это ли повод привязаться ГИТ? (Отношения у нас с ними подпортились в последнее время
) Ведь обязанность оформления прекращения ТД возложена на работодателя... + ко всему, как писал в первом посте, в случае несчастного случая или в рамках какого-либо уголовного дела главбух может засветиться... Не окажется ли тут виноват работодатель, что при выявлении указанных нарушений ФЗ не прекратил ТД и сознательно допускал ее деятельность в качестве главбуха?
Понятно, что закон новый, ситуация новая... Практика только на похожие случаи... Но опасения терзают.
«Закония» в соц. сетях