XxDEEPxX

Здравствуйте!

Подскажите, может ли быть работнику установлена сдельная оплата труда по результатам проверки произведенной им продукции на отсутствие брака?

И будет ли нарушением, если, к примеру, срок выплаты заработной платы установлен на 10 число месяца, а произведенная работником продукция еще не прошла проверку качества и, следовательно, начисления з.пл. еще не было?

Заранее спасибо.

Ситуация осложнилась еще вот чем:

Работник находился на больничном, больничный лист закрыт 10 числа. По почте работник прислал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на 35 дней (как ветерану боевых действий), начиная с 11 числа. Работодатель получил данное заявление 23 числа, издал приказ о предоставлении ему отпуска с 23 числа и направил работнику почтой.
Вот вопрос возвращается к первоначальному: при выходе работника на работу, в случае, если он не сможет подтвердить уважительность отсутствия на работе с 11 по 23, имеет ли право работодатель его уволить за прогул?

Была у кого-нибудь такая ситуация?

Заранее благодарен ответившим...

Подскажите, прав ли я:

Увольнение, как одно из видов дисциплинарного взыскания может быть применено в течение месяца, со дня обнаружения.
То есть, если работник, к примеру, прогулял 2 числа месяца, 3 вышел на работу, у него затребовали объяснение, он написал его в течение 2х дней... То его можно уволить за прогул и 20 числа?

Здравствуйте!
Нужна помошь в таком деле:

ОАО единственный участник ООО. Уставный капитал ООО состоит из множества имущества, в том числе недвижимого, переданного по акту приема-передачи.

В настоящее время возникла необходимость это имущество вернуть, а уставный капитал сделать 10000 руб.

Подскажите, с чего начать, кроме решения единственного учредителя? Вопрос именно в имуществе, в том числе недвижимом...

Заранее благодарю всех ответивших.

Необходимость возникла в целом. Им недовольны ни работодатель. ни большинство членов профсоюза. Просто председатель сильно обнаглел. Большинство членов профсоюза согласятся его сменить.
Вопрос только в процедуре... Как это происходит пошагово и в какие сроки? В ФЗ О профсоюзах ничего нет...

Здравствуйте!
Возник такой вопрос, раньше никогда не сталкивался... Подскажите, кто знает.

У нас есть профсоюз. Возникла срочная необходимость сменить председателя. Подскажите, пожалуйста, процедуру...

Заранее благодарен.

Здравствуйте!

Прошу помощи по следующим вопросам.

Мы, как ОАО, публикуем Годовой отчет общества. ФСФР была проведена камеральная проверка, в результате которой было выявлено несоответствие содержания Годового отчета за 2010 год обязательным требованиям. Хотят оштрафовать на 700 тыс. - 1 млн руб.

1. Каким образом и нужно ли приводить Годовой отчет за 2010 года в соответствие с действующим законодательством?
P.S. Может быть, в качестве смягчающего обстоятельства пояснить, что мы уже вносим изменения...?

2. Может ли ФСФР оштрафовать нас еще и за Годовой отчет 2009 г.?

Заранее спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, кто знает, какова процедура перехода из одного профсоюза (например, машиностроительного) в другой (металлургический)?
Вопрос в масштабах первичной профсоюзной организации завода.

Заранее благодарен.

Спасибо за совет!
Про предписание... Действительно и мое мнение такое же, так как к административке нас привлекают именно по 19.5, но руководство пока не хочет это услышать. Попробую еще посмотреть в договоре с собственником... Хотя, предполагаю, что и там все расходы и ответственность на нас...

Здравствуйте!
У нас на балансе (ОАО) имеется общежитие, более 60% комнат которого приватизировано.
Подскажите, пожалуйста, кто и в какой части должен содержать указанное здание?
Нам было выдано предписание об устранении нарушений норм жилищного законодательства, а так же возбуждено дело об административном правонарушении за его неисполнение... Основные нарушения были найдены в местах общего пользования.