XxDEEPxX

Благодарю за дискуссию, почитал Пленумы и практику.

Хорошо.
Тогда вопрос поставлю так:
В чем отличие:
"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" от
"неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"??

Ситуация та же:
1. Опоздал на работу - дисциплинарка (первая, ранее не привлекался)
2. Снова опоздал на работу - дисциплинарка (какая?).

Цитата:

Сообщение от Ольxbr 25 ►

достаточно одной оформленной дисциплинарки...

да нет же....получаю первую дициплинарку работник уже один раз не исполнил должным образом свои обязанности...если он совершает какой-либо второй проступок (на работу , к примеру, опоздал, или отчёт вовремя не сдал) - имеет место уже неоднократное неисполнение обязанностей....

И тут возвращаемся к запятой.
Что бы было проще, давайте на примере:
1. Дисциплинарных нет.
2. Опоздал на работу - замечание (1 дисциплинарка)
3. Снова опоздал на работу (2 дисциплинарка и неоднократность)...

Таким образом, у меня неоднократность, но до нее я не имел дисциплинарного взыскания... Могут уволить по п. 5?

Ах вот куда вы клоните, и что я упустил. Я имел ввиду оформленные дисциплинарки!
Т.о. получается, что я, имея дисциплинарку, должен неоднократно (2 и более) неисполнять обязанности... А как тогда это фиксировать?! Простыми служебками? Актами?
Т.е. если работник имеет дисциплинарку, и на него непосредственный начальник напишет 2 служебки, то он попадает под эту статью?! А если такая служебка одна? То на нее не реагировать? Не применять дисциплинарное, а ждать неоднократности для увольнения? Размыто как то...

Дословно: "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"
Зачем тогда эта приписка после запятой "если он имеет..."? А если имеет место неоднократное неисполнение тогда, когда работник не имеет взысканий? Т.е. простая неоднократность (2 и более) возникает в момент совершения второго, а неоднократность, если работник уже имеет, после третьего... Где я ошибаюсь?

Ведь норма гласит не "неисполнение работником..., если он имеет..." (тут вижу 2, одно я уже имею, а второе совершаю), а "неоднократное неисполнение, если он имеет..." (тут вижу 3, одно УЖЕ имею и неоднократно не исполняю...)

Пункт гласит: ...неоднократное совершение работником, уже имеющим дисциплинарное... Таком образом, допустим: 1 - у работника уже есть. Совершает второе (что не влечет увольнения по данной статье), а вот при совершении третьего - дисциплинарным взысканием может стать увольнение. Согласны?

Как вы считаете, сколько дисциплинарок должно быть для увольнения по п.5 81 ст.?

Цитата:

Сообщение от shuliko ►

предусмотрите % сверх оклада за выигрышные дела в судах

и % от взысканной суммы

Спасибо! Завтра начну прозванивать! Бесплатно... А есть вариант за деньги? И причину обязательно указывать?

Вопрос в P.S. снимается. В налоговой сказали, надо обращаться в отделения по местам нахождений обособленных подразделений... Буду пробовать почтой. Никто не сталкивался что ли?