R_L

Заявил отвод мировому судье (деталей пока не касаюсь).
Суд объявил перерыв 3 мин.
После перерыва зачитано определение - в отводе отказать (причем очень сокращенно, по быстрому, я даже не все обрывки фраз разобрал) .

Вопрос
Должен ли был судья в процессе этого заседания предоставить письменное определение.
Если да, то что я должен сделать чтобы отвести судью?

У меня браузер именно Opera.
Для этого сайта куки и скрипты разрешены.

Ну ладно, вопрос снимается.
Не хочу я тестировать на совместимость Форум и Opera.

Я на сайте авторизован, но иногда выкидывает на эту страницу.
Дальше куда бы я не вводил логин и пароль, жму вход, идет загрузка, но снова появляется эта страница.
Причем если открыты еще вкладки, с другими станицами этого форума, там я авторизован и все идет нормально.

Вот

1 Правый верхний угол, на зеленай полосе.
2 По середине таблица "Сообщение форума...
...Вы не авторизованы на форуме или не имеете доступа к этой странице. Это могло произойти по одной из нескольких причин:..."

Объясните пожалуйста.
Я зарегистрирован на форуме, могу писать сообщения, создавать темы.
Но иногда появляется эта станица http://forum.zakonia.ru/private.php
Там можно вводить имя и пароль в двух местах. Перепробовал разные варианты ввода, но дальше я все равно остаюсь на этой странице.

Это особенности сайта или моего браузера?

Мой браузер - Opera 9.60 Final

Hoggy, я искал информацию по Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-1) п.18 Белого списка и случайно наткнулся на это http://otvet.mail.ru/question/2869856
Сам я в этом мало понимаю, но возможно СЗВ-1 уже не актуально.

И еще. Штатное расписание обязаны предоставлять или нет?

Цитата:

Сообщение от Hoggy

...начну тут скорее всего тему такую скоро - это перечень из 15-20 видов документов...

Думаю многим будет интересно. Если возможно, начните скорее.

Работодатель службу занятости не уведомил.
А если до увольнения обратиться в ГИТ и потребовать приостановки процедуры сокращения до выполнения работодателем закона о занятости населения?

Другой вопрос.
Есть мнение.

Цитата:

Сообщение от http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&y=2009&m=2&tid=20090605
...Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то, по нашему мнению, по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ , действие трудового договора продолжается. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Применение аналогии закона допускает часть третья ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Срок, указанный в части второй ст. 180 ТК РФ, будет исчисляться с даты нового предупреждения...

http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&y=2009&m=2&tid=20090605
...Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то, по нашему мнению, по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ , действие трудового договора продолжается. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Применение аналогии закона допускает часть третья ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Срок, указанный в части второй ст. 180 ТК РФ, будет исчисляться с даты нового предупреждения...

Какой шанс, что суд тоже разделит эту точку зрения?

Цитата:

Сообщение от ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как можно узнать уведомили службу занятости или нет?
Если не уведомили, какие это может иметь последствия?