R_L

Спасибо, с первой частью всё понятно.

А со второй, попробую сформулировать по другому.
Допустим, РД не собирается нарушать законодательство и у работника с военкоматом всё в порядке.
1) Есть ли право у работника военный билет не предъявлять?
2) Входит ли в обязанности РД требовать у работника военный билет?
3) Если входит, то что с этими данными РД делает дальше?
Передаёт их военкомату, прячет в сейф, выкладывает в интернет?
4) Если РД передаёт данные в военкомат, значит ли это, что меня могут вызвать
на военную переподготовку не по месту прописки, а по месту работы?

Подниму тему.
Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос.
Вот с регистрацией по месту жительства вроде всё ясно – при трудоустройстве она не обязательна.
(хотя некоторые организации продолжают её требовать. Доходит до абсурда, когда в отделе кадров говорят: - «Ну принеси хоть какую нибудь регистрацию, хоть временную, хоть липовую»).

А как быть с воинским учетом? Есть военный билет, состою на воинском учете, но в другом городе. Могут на основании того, что «в другом городе» отказать в приеме на работу?

Существует много организаций, где полностью официально принимают на работу, но военного билета не требуют. Так что эти организации нарушают N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ?

Уважаемые юристы, собираюсь подать надзорную жалобу в президиум облсуда.
Но перед этим я должен восстановить пропущенный срок, это заявление подается в суд первой инстанции.
Нужно или нет к заявлению о восстановлении срока прикладывать копию надзорной жалобы?

Кто сказал, что у нас нет культуры пития.
Напился, подрался, в грязи повалялся – это и есть культура.

Любой запрет – ограничивает мои права и естественно я его воспринимаю негативно.
«Пить или не пить» и «как пить» я буду решать самостоятельно, не нужна мне в этом вопросе помощь государства.

Культура это то, что не изменишь законом, нормативным актом и т.д.
А как изменить сложившуюся культуру пития – вот вопрос?

Извините, не каждый день в интернете – своих дел много.

Сам сдельщик и меня лишали через КТУ и приработок. Каждый раз отбивал через Трудовую Инспекцию.

Отношения работника и работодателя определяются Трудовым Кодексом и как частный случай, Трудовым Договором.

Если в этих документах нет понятий КТУ и Приработок, то они не применимы.

Если я сдельщик, и я сделал, то что нужно на 1000 рублей, ОТК приняло. Кто может меня лишить этой 1000?
Если эту 1000 заработала бригада, то и решать, кто сколько заработал, будет совет бригады, а не руководство (Но это если по человечески, а чтобы это приобрело законную форму нужно в Трудовом Договоре прописать, что бригада является структурной единицей и её совет имеет определенные полномочия, а также любой совет должен быть подкреплен протоколом и «нерадивый работник» должен присутствовать на этом совете).

Т.е. начальник и директор, ни какого отношения к КТУ не могут иметь.

yaslonstr1972, из Вашего профиля не видно какой Вы пост занимаете. Но если Вы руководитель, то проще в Трудовых Договорах предусматривать поощрения, а не наказания.
Что в сущности одно и тоже.

Цитата:

Сообщение от жизнинет ►

директор хочет лишить всех кту из-за того что мы с ним поругались. есть ли у него такое право так просто всех лишать и как его можно поставить на место (3 год зараза кровь пьет)если можно коротко и ясно

Если в Вашем трудовом договоре не написано про КТУ, то лишить НЕ имеет права.
В Трудовом кодексе четко прописано, за что могут удерживать деньги и КТУ там не значится (ст. 137 ТК РФ).
И даже если в организации существует «ПОЛОЖЕНИЕ о КТУ» - оно не имеет законной силы, так как противоречит кодексу.

Как «поставить на место» ?
Профсоюз, Комиссия по трудовым спорам, Трудовая инспекция, Суд.

Был суд с работодателем требования удовлетворены частично.
Нужно написать кассационную жалобу.
Уважаемые юристы прошу подсказать некоторые моменты.

Два брата подали в суд два иска. Иски одинаковые отличаются незначительно - взыскиваемыми денежными суммами (суммы рассчитывались исходя из среднего заработка, а он немного отличается). Суд объединил два дела в одно, следовательно и решение одно.

1 Как писать кассационную жалобу? Т.е. подавать две жалобы отдельно или написать одну жалобу, а в ней указать, что истцов двое?

2 В судебном заседании было заявлено ходатайство о привлечении к делу представителя обкома профсоюза (в качестве свидетеля или третьей стороны). Суд его отклонил. В кассационной жалобе нужно это ходатайство повторить.
Это ходатайство пишется в самой жалобе или на отдельном листе?

Пишите заявление на имя директора, копию обязательно заверьте у секретаря.
Или пошлите заявление по почте (заказным с уведомлением, описью), или телеграммой.
Согласно ст. 62 ТК РФ запрашиваемые документы Вам должны предоставить в течение 3 дней.

Можно и в исковом заявлении указать «Прошу истребовать документы …»
А также в исковом заявлении укажите, что после получения этих документов исковые требования могут быть уточнены или дополнены.
(на всякий случай т.к. не известно, что РД в этих документах напишет ).

Посмотрите похожую тему http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=56001

Спасибо за развернутый ответ.