R_L

Есть еще актуальный вопрос.
Многие рабочие поступали на работу учениками (каменщики, монтажники и т.д.) На производстве обучились.
Сейчас в трудовой книжке у них так и записано каменщик, монтажник, но удостоверения (корочку) РД не дает.
Но другие, организации при трудоустройстве, требуют эти самые корочки, говорят что записи в трудовой не достаточно.

Я так понимаю, если РД имеет право обучать работников, значит должен выдавать и удостоверения.

Можете что-то посоветовать по этому поводу?

Цитата:

Сообщение от vgv8 ►

Как начальство захочет - так и сделает.

Что нет ни какого закона о ШР?
Ведь что существуют рабочие должности, которые не внесены в ШР - легко обосновать.
Есть кран – должен быть стропальщик, есть бетон – должен быть бетонщик.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

А при проведении процедуры сокращения РД вообще обязан обосновывать причину? Это не ст.74 ТК.
Главное, чтобы сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Нет это не ст.74 ни каких изменений на производстве не происходило.

Причину я думаю РД обязан обосновать

пленум верховного суда российской федерации
постановление
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя…

Так что же такое законное основание?

В уведомлении сказано:

На основании приказа №XXX занимаемая вами единица будет сокращена.

Приказ №XXX
В связи с уменьшением объемов строительно-монтажных работ и выпуска изделий ж/б производства
Приказываю:
С такого-то числа произвести сокращение работников и внести соответствующие коррективы в штатное расписание, исключив:
Наименование профессий - количество...


1. Уменьшение объемов строительно-монтажных работ и выпуска изделий ж/б - является ли это основанием для сокращения?
(уменьшение объемов это проблема РД – пусть не уменьшает объемы).

2. Чем вообще РД должен обосновать необходимость сокращения?

3. Как в старом так и в новом ШР не присутствуют некоторые должности, которые в действительности должны быть.
Например бетонщики.
Бетонировать заставляют других работников («залетчиков» которых достаточно много и их как раз не сокращают, так как они знают свои «косяки» и на все согласны)
Как можно обосновать, что ШР составлено не правильно, т.е. туда внесены не все реально существующие профессии?

4. Каменщиками работают иностранцы, понятно что российские граждане пользуются приоритетом, но иностранцы то числятся в других организациях, которые являются подрядчиками.
Можно добиться, чтобы РД не пользовался услугами других организаций, а предоставил работу каменщиков своим сокращаемым работникам?

Все ясно, спасибо.

В ходе судебного заседания судья говорит: «Встаньте, пожалуйста, отвечайте стоя».

Обязан ли я вставать?
(этим я хочу продемонстрировать свое неуважение к судье)
Какими статьями вообще описаны правила поведения в ходе процесса?

PS Модераторы, я не знаю в какую тему задать этот вопрос.
Если ошибся, пожалуйста, перенесите куда нужно.

Вас понял, спасибо.

Обращаюсь к юристам.
Обратите внимание на ст. 137 ТК РФ.
Возможно с mariklo вообще нельзя ничего удерживать, так как месяц прошел.

Действия бухгалтера не правомерны.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Раньше применялся такой способ уменьшить зарплату.

А сейчас может работодатель уменьшить КТУ?

Если да, то
Есть бригада, получают все поровну. Кто может уменьшать КТУ отдельному работнику:

бригадир,
мастер,
прораб,
начальник
и т.д. ?

Если КТУ уменьшили, должны об этом уведомить заранее и какими документами?

За какой срок можно получить справку 2-НДФЛ?
Если я работаю 10 лет, можно получить за все 10 лет?