Юрате Юрате

Цитата:

Сообщение от а-р ►

Еще девушке нужно доплатить недополученную надбавку за период работы.

А бухи упираются, говорят уже прошло больше 3-х лет, перерасчёт делать не будем

Спасибо большое за вложенный файл!

Цитата:

Сообщение от а-р ►

у нас не хотят понимать это обстоятельство на сегодняшний момент только военные

А у нас (в крае), к сожалению, сложилась практика требовать при приеме на работу справку о надбавках. На основании этой спрвки и начисляют надбавки.
Я, на основании документов из личного дела, оформлю девушке справку, что у неё было 20 % надбавка, и получится, что на новом месте работы ей будут начислять именно в таком размере.
Каким образом можно внести изменения в ранее изданные приказы, прошло уже 3 года.

Ситуация такова:
Работница 19 лет, родившаяся и прожившая в районе Крайнего Севера более 5 лет, трудоустроилась впервые в организацию, финансируемую из федерального бюджета, в период с ноября 2005 года по июль 2006 года.
При приеме на работу (по неизвестной причине)ей не были установлены надбавки в полном объеме с первого дня работы.
В настоящее время ей требуется справка о надбавках для трудоустройства в другую организацию.
Согласно законодательства о Северах надбавки ей положены в полном объеме, но такую справку дать ей сейчас не представляется возможным.
Каким образом можно исправить положение?

Ситуация такова:
Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас. Какие меры возможно применить в данной ситуации?

Уважаемые юристы, пожалуйста, помогите как быть в данной ситуации!
Суть такова: район Крайнего Севера, Федеральное государственное учреждение; работник при увольнении (уход в отпуск с последующим увольнением) воспользовался правом компенсации расходов стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (сумма около 50 000 рублей). После (окончания отпуска) даты увольнения прошло около 15 дней, отчета о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов работник до сих пор в бухгалтерию не предоставил.
согласно пункта 12 Постановления Правительства от 12.06.2008 № 455 "Работник организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно". А как быть с уволенным работником?

Цитата:

Сообщение от Галина Енютина ►

Думаю, что Вам необходимо уложиться в эти сроки, иначе работодатель может сказать, что это не проезд из отпуска.

Вопрос: а каким НПА регулируется вид отпуска?

Цитата:

Сообщение от Zveto4ek ►

Ст. 154 Жилищного кодекса РФ

это то как раз всё понятно. отдельной строкой я оплачиваю содержание и ремонт жилого помещения. ведь согласно ст.162 ЖК РФ Договор управления многоквартирным домом является возмездным.Управляющая организация по договору уже получает вознаграждение за осуществление своей деятельности (управление).
т.е. получается, что за одни и те же услуги УК взымает плату дважды: с собственника жилья (мест.администрация) и с квартиросъемщиков?

Являюсь нанимателем квартиры. Отдельной строкой в квитанции по оплате жилищных и коммунальных услуг стоит "Плата за управление". Правомеро ли это? Ведь согласно статьи 154 Жилищного кодекса РФ "плата за жилое помещение для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя: плату за пользование жилым помещением (плата за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме."