Trudlegal

Добрый день!
Кредитор не совсем постороннее лицо по отношению к должнику, какое-то отношение он все-таки должен иметь, а значит и хоть как-то, но должен представлять себе механизм возникновения задолженности. Не имеющий доказательств кредитор, может использовать механизм истребования доказательств посредством суда. В законе есть определения ситуаций, когда КДЛ презюмируется виновным, и уже бремя доказывания своей невиновности переходит на КДЛ. Представляется, что законодателю целесообразнее обратить внимание на уточнение стандарта доказывания и на борьбу с ложью в судебном процессе, тогда может будет меньше словоблудия от участников и суть дела прояснится быстрее, что позволит судье точнее и быстрее понять кто прав, а кто виноват.
Бремя доказывания упрощать нельзя, т.к. это дает преимущества стороне, что рано или поздно приводит к злоупотреблениям.
(признали работников слабой стороной в трудовом споре, теперь работодатели, страхуясь заранее «завинчивают гайки», кому от этого стало лучше?)

Добрый день!
На основном месте – руководитель отдела в ООО, по совместительству - генеральный директор в другой ООО и параллельно совместитель - руководитель отдела в третьей ООО. Уволился с основного места работы. Вопрос: есть-ли «приоритет» на основное место работы у ООО, где он ГД по совместительству? Иными словами, должен ли он устроиться на основное место в ООО, где он директор? (И надо ли было ему получать разрешение от участников на директорство по совместительству если он сначала был устроен по основному месту работы?).