Юрий Андреев

Постоянно в последнее время сталкиваюсь с тем, что работодатели в своих вакансиях требуют самозанятых, а по обычному трудовому договору или хотя - бы ГПХ отказываются работать. Законно ли вообще их требования? Часто такие вакансии размещаются на хэндхантер, да и сами работодатели подтверждают когда звонят с предложениями работы, указывают, что работают только с самозанятыми. Бред какой-то. А если я не хочу оформлять никакой самозаняиости, а хочу работать по трудовому договору, что я всегда и делал и делаю, где есть все необходимые отчисления со стороны работодателя, отпуска больничные предоставляются итд. Прошу юристов дать ответ по этому вопросу. По мне так такие конторы просто экономят и не хотят работать официально. Что пора бы законодателям обратить на это внимание

Постоянно последнее время сталкиваюсь с тем, что работодатели требуют именно самозанятых, а по обычному трудовому договору, они не работают. Законнно ли такое требование? Сайт хэндхантер просто кишит вакансиями, где работодатели изначально указывают в своих вакансиях, а так же при звонке соискателю подтверждают, что берут ТОЛЬКО САМОЗАНЯТЫХ, а по тд отказываются принимать и не работают по нему. Что за бред? А если я не хочу специально оформлять самозанятость, а хочу по обычному трудовому договору работать, что я всегда и делал, где есть соцпакет, все отчисления , отпуск итд. Прошу юристов прояснить эту ситуацию.