Лана Сухарева

Ланачка вот что я Вам скажу. Вы можете ввести в организации сдельную оплату труда. Например: за одну отработанную смену платить рублей по 180, у Вас ведь не один сторож.Таким образом если б работник работал все 24-26 смен в месяце он бы получил соответственно выше прожиточного минимума, но т.к. он отработает всего смен 10-15, то и получит, то насколько наработал. Вот такая простая арифметика. :mig:

Дело касается медиков. Необходимо доказать вес и рост новорождённого ребёнка. Возможно Вы об этом деле слышали по телевизору, суть в том, что до 500 грамм и до 25 см. по законодательству РФ новорождённый считается плодом, т.е. не человеком, а после 500 грамм и 25 см. уже человек! Так вот при рождении ребёнок был 670 грамм и 32 см., а после смерти вдруг! стал 450 грамм и 24,5 см. по документам медиков. Вот нам и необходимо сделать эксгумацию, чтоб доказать, что это был человек, а не плод!
Наша прокуратура отказала в возбуждении уг.дела за отсутстствием состава, правда сказать надежда ещё есть документы находятся в облостном бюро экспертиз, они могут либо разрешить либо отказать в эксгумации и уже на основании этих документов наша прокуратура либо окончательно нам откажет, либо возбудит таки дело!

Прошу Вас помочь мне разобраться в дебрях нашего обширного законодательства! Скажите, что мне делать с моим бывшим подопечным, которого я уволила. Причём уволила очень даже обоснованно!!! Как мне быть, 18 декабря уже состоиться предварительное слушание до которого я просто обязанна подать возражение на его иск.
Вот суть иска (выписка):
2. Увольнение за прогул - самое строгое дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан сооблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с указанной статьёй, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от меня письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставленно, то должен составляться соответствующий акт об отказе работника дать объяснения по поводу прогула (что не было сделано). Акт заверяется как минимум двумя подписями сотрудников - свидетелей. И только после этого следует применять дисциплинарное взыскание - увольнять в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того увольнение применяяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Я был уволен за прогул, который по мнению работодателя, я совершил 12 октября 2007 года, а дисциплинарное взыскание (увольнение) было применено ко мне 26 ноября 2007 год. т.е. по истечению трудовым законодательством срока.
Таким образом он просит суд востановить его на работе (что я сделать ни как не могу, нанят уже другой человек) и оплатить ему время вынужденного прогула, а так же заработную плату за это время и моральную компенсацию!
Я в расстерянности, он не предоставил ни каких больничных, мотивируя это тем, что мы их не оплачиваем - это ложь! Что якобы нач. производственной части сказал ему отлежаться дома, но не 1,5 месяца же!!!
Что мне ему возразить по срокам? И по порядку увольнения, а именно по актам мы действительно ограничились одной докладной запиской мастера.
зарание благодарю за помощь

Там это в городе Верхнем Уфалее, у меня есть информация, что можно провести эксгумацию и без решения суда и разрешения прокуратуры. Но порядка, как это положенно делать я не знаю. Там насколько мне объяснили, надо подать хадатайство губернатору, а так же уведомление в прокуратуру и ещё уполномоченому по правам человека.

Конечно возможно, я работаю нач. отд. кадров и у меня много людей работают с судимостями в прошлом и с непогашенными тоже. Конечно имеет значение, кем Вы хотите устроиться на работу, какое у Вас образование, стаж, но если документы все в порядке, то нет ни каких проблем. Да, и не забывайте, делайте скидку на человеческий фактор, на собеседовании покажете себя в лучшем виде, постарайтесь понравиться и т.д. Конечно на гос. службу Вас никто не возьмёт,а вот на завод, или в частное какую-нибудь организацию без проблем. В основном они не проверяют своих работающих в органах. :mig: Всё будет хорошо. главное не оступаться так впредь.

Возможна ли эксгумация трупа без возбуждения уголовного дела и без участия прокуратуры, (там насколько я поняла свой УПК) и если да, то каков порядок и сколько примерно это будет стоить?

Можно ли подать в международный суд жалобу , непройдя все инстанции в России? Дело касается преступной халатности и служебного подлога.

Дмитрий вы знаете, а Вы очень симпатичный мужчина, и кого-то мне напоминаете, звезду экрана вроде

Вы знаете, я занималась преобразованием ЗАО в ООО ничего сложного или трудного там нет. Смотря для какой цели вы делайте преобразование. Лично моё мнение, что форма ООО всё же проще и удобней. Вас интересует сам порядок или последствия преобразованиея, отличия этих форм?