Бузанов Григорий Юрьевич

Цитата:

Сообщение от Alex74 ►

не откажут ли в таком случае в регистрации?

Вероятность отказа есть. В МИФНС № 46 по г. Москва подобные прецеденты были.

Iren, на практике не сталкивался с подобным вопросом, но полагаю, что возможность взыскать в общем порядке есть.

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

А печати организаций при увольнении?

Все организации готовы искупить свою вину простановкой печатей и внесением соответствующих записей в ТК. Но смущает меня этот факт. Серия и номер у книжки не просто так. 7 лет были одни реквизиты у ТК, а потом откуда-то новые появились. Отсюда и вопрос возник: где-то учитываются серия и номер конкретной ТК, предоставляет ли работодатель данную информацию каким-либо гос. органам или нет?

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Так почему не у первого, который "накосячил"?

А какой смысл к первому обращаться за дубликатом "по утере"? Да и в другом городе он. Справки-то возьму, конечно, но сейчас не хочется затягивать с оформлением трудовой у нового работодателя. Срок-то на внесение записи 5 дней. Договорюсь на работе у второго РБ, внесу данные на основании "утерянной" ТК и в ближайшее время подвезу ему все справки, на основании которых он якобы вносил записи.

Вопрос: при выдаче дубликата, после указания общего сумированного стажа работы, далее идет перечисление всех предыдущих мест работы (принят на работу, уволен и т.д.), если работник их подтверждает документально?

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Отменено. См. постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 и
"ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".

Как отменено?

Цитата:

Сообщение от Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Та самая инструкция, на которую идет ссылка выше.

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Увольняется в 2010 году

ТанюшкаМа, вопрос с ошибочным оформлением "всплыл" через 7 лет у третьего по счету работодателя. Вот такие дела.

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

да и недействительны они уже

А если задним числом все записи внести? Начиная с первого работодателя. По состоянию на 10.04.2003 г. данные бланки ТК были действительны.
Кстати, а № и серия трудовой книжки светятся где-то (фонды иные гос органы)?

Склоняюсь к выдаче дубликата в связи с "утерей" трудовой книжки у второго работодателя.

ТанюшкаМа, спасибо за ответ.
Трудовая книжка выдана в апреле 2003 г. И посему на данной трудовой книжке написать "Дубликат" возможности нет (на первой странице красивыми буквами выведено "10" апреля 2003 г.). Если я правильно понимаю, при заведении дубликата указывается дата выдачи дубликата.
Кроме того, при выдаче дубликата, в самом начале (в третьем разделе трудовой книжки) указывается общий суммированный стаж. Получается, говорить, что слово "Дубликат" просто забыли написать тоже не совсем верно.

Друзья, специалисты в области трудового права, очень хотелось бы услышать Ваше мнение по одному весьма, во всяком случае для меня, интересному вопросу.

Сотруднику 10 апреля 2003 г. в организации была первично оформлена трудовая книжка. При оформлении данной трудовой книжки использовался бланк нового образца (ТК № 0000000).
Если открыть Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О Трудовых книжках, мы увидим следующие:

Цитата:

Сообщение от 2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Т.е. сотруднику оформили трудовую книжку на бланке, который еще не вступил в действие.

Отсюда вопросы:
1) Что теперь делать с семилетним стажем? Фактически трудовая не действительна.
2) Какие действия необходимо предпринять и нужно ли?

У меня навскидку было 2 варианта:
1) Купить официально старый бланк трудовой и восстановить все записи. Но тут подделкой попахивает. Ведь серия и номер будут иные.
2) Написать заявление об утере и получить новую трудовую книжку.

Срочная выписка - 400 руб, получаете на следующий рабочий день после обращения.
Не срочная - 200 руб., получаете через 5 раб. дней после обращения.

Этот вопрос на форуме поднимался ранее. Даже инструкцию кто-то выкладывал... Поищите.

Чайка23, либо в территориальную инспекцию, в которой организация стоит на учете или (если речь идет о Москве) в МИФНС № 46 (походный проезд).

Ewooshka, мое мнение, что в данной ситуации, учитывая описанные Вами выше обстоятельства и, как результат, нынешнее финансовое состояние плательщика алиментов, есть смысл подавать на снижение.