bormix2008

Скажите пжл, депремирование это лишение премии? не выплата премии? или не выплата оклада?

выход вижу такой - тупо настаивайте на своем, и трудовой спор и защита чести и достоинства. Суд долджен сам разделить требования и вынести определение о разъеденении требований, у меня было такое, - суд в гражданском порядке оставил без рассмотрения, чушь кончено, но касацию прошло определение, а в части иска вынесено было решение. В любом случае, все по ситуации, зависит от суда - намекните суду про свои мысли. Если дело разрешит полным отказом, не разъеденяя требования, думаю в касации дело развалится. Также о разъеденении дел вы можете узнать после вынесения решения

в любом случае работодатель нарушил свое собственное положение о премировании (депримировании), выведя этого зверя не на старших смен. Кстати, на предварительном запросите доказательства нарушения реглакмента, ведь я правильно из первого поста понял, что за нарушения регламента не платятся, вернее депремируют?, интересно чем работодатель подтверждать будет?

поясните подробней из чего состоит заработная плата у вас, чем регулируется

Цитата:

Сообщение от Georgy1934 ►

ГПК не описан порядок подачи жалоб в части направления копий жалоб
заинтересованным лицам:нужно ли делать это по аналогии с исковыми заявлениями,прилагая к жалобе в адрес суда квитанции ,подтверждающие отправку копий заинтересованным лицам

может конечно я что упустил - но в ГПК нет нормы, в отличии от АПК, которая бы обязывала бы сторону самим направлять копии заявлений, а тем более прикладывать доказательства отправки.

Цитата:

Сообщение от медвежонок ►

но на их не оформляются приказы,не вносятся записи в трудовые книжки,не оформляются полиса медицинские,они не являются штаными сотрудниками,то есть фактически они работают как по договру подряда..Правомерно ли это

Нет, согласен с 1Vladimir, все это у вас до первой проерки (жалобы) в ГИТ, либо обращения работника в суд

Цитата:

Сообщение от медвежонок ►

Как праильно их оформить

оформить не как охранников, придумайте что-нить другое. Думаю в вашем случае ни договор подряда, ни оказания услуг не подойдет.

Выплата премий - право раотодателя, конечно надо смотреть положение о премировании. Депримирование не совсем понятный зверь - не платят премию или лишают часть заработной платы? ГИТ будет разбираться в любом случае.

Не понятно какой материальный ущерб?, трудовые отношения прекращены? у вас я полагаю трудовой спор и заявлять требования необходимо именно в этом порядке. Материальный ущерб взыскивается в пордке гражданский (а не трудовых правоотношений). Если при трудовом споре в вашем случае, будете ссылаться на нормы ГК - будет отказ.
Другое дело - защита чести достоинства и деловой репутации - здесь вам прямая дорога для отдельного процесса.

Цитата:

Сообщение от borkov ►

Могу ли я ответственность за невыполнение решения суда по выплате кредита и возврате авто переложить на моего водителя?

конечно нет, потому что договорные отношения между вами и банком, ваш водитель там не сторона. В общем согласен с предидущим высказыванием, ущерб взыскать можно, правда есть тонкости.

Цитата:

Сообщение от Юрий-73 ►

почему вам выдали постановление на штраф ?

вероятно потому что не было заявлено никаких ходатайств о времени и месте рассмотрения дела

Цитата:

Сообщение от Юрий-73 ►

Вы разве согласились с АП ? Если не написали, что "не согласен" или нечто в этом роде, то Постановления быть не должно.

не могу с вами согласится - факт согласия лица либо не согласия с предъявленным нарушением для принятия имеет значение, но законом не предусмотрено в данном случае передавать дело на рассмотрение иному должностному лицу.

Цитата:

Сообщение от Юрий-73 ►

Постановление, то подавайте жалобу в районный суд и ходатайствуйте о приобщении вашего видео к материалам дела

думаю что вы правы - пустой номер, данная видеозапись видеозапись для производства по делу не имеет вообще никакого значения, поскольку, наверняка, ходатайств о приобщении ее в процессе производства не заявлялось, подлинность событий в установленном законе порядке подтвердить невозможно. Отсюда вывод - как доказательство не будет принято.