Денис Иванович

Здравствуйте.
Квартира, 1/2 доли у женщины, 1/2 доли у её племянника (осужден к лишению свободы. Племянник зарегистрирован в указанной квартире).
От племянника поступило предложение: он продает свою долю второму собственнику. Договор купли-продажи будет заключен ч/з представителя по доверенности. И в условиях договора племянник предложил указать, что с момента перехода права собственности на жилое помещение он обязуется сняться с рег.учета в течение 1 месяца. Но так как он не сможет явиться, по причине нахождения в местах.... То покупатель планирует подать иск о снятии с рег.учёта и в иске указывать, что местонахождения неизвестно.

Возможно ли так?

Здравствуйте.
Ранее на форуме рассказывал о своей проблеме.
Мировой судья вынес решение в удовлетворении требований, апелляционная инстанция оменила решение и приняла новое. Мы не согласились с апелляционным решением и подали надзорную жалобу в президиум областного суда. В ответ пришло определение об отказе в удовлетворении жалобы. По правилам обжалования выходит, что в настоящее время остается обратиться к председателю Верховного суда в порядке ст.389 ГПК при нарушении единства судебной практики.

Но как это сделать, я не знаю. Это должна быть жалоба либо что-то ещё ?!?!
Может быть кто-нибудь писал аналогичные обращения (не знаю как назвать) председателю ВС, подскажите!!!
очень благодарен!

я, чтобы темы не плодить, задал вопрос о другой ситуации, 1 инстанция - городской суд.

Решение вынесено городским судом, определением краевого суда решение оставлено без изменений, обратились в президиум краевого суда с надзорной жалобой - тоже не нашли оснований к отмене.
Из ст.377 ГПК следует, что Надзорная жалоба на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
обжаловать в судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ решение городского суда (1 инст.), оставленное без изменений определением судебной коллегии по краевого суда (кассационная инстанция) и оставленным без изменения определением президиума краевого суда (надзорная инстанция) я имею право, верно?!

ТанюшкаМа,
Афина Паллада,
спасибо!
и ещё вопрос, формулировка приказа будет такова: "Продлить главному бухгалтеру ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 (десять дней) с 28.04.2011 по 08.05.2011 (а это суббота). День выхода на работу главного бухгалтера – 10.05.2011."

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

отпуск на 58 календарных дней?

именно так

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Если же ЕОО на 28 к.д. с 1.04. по 28.04., то считать 10 дней с 29.04.=10.05.11, на работу ГБ выйдет 11.05.

по 27.04 отпуск. 28.04 - день выхода на работу
т.е. получается если 28.04 день выхода на работу, то 10 дней исчисляется с 28.04. И заканчивается 07.05.2011. Но в этот период есть праздничный день 01.05.2011, поэтому я должен в приказе указать, что отпуск продлен до 08.05.2011. И первый раб.день 10.05.???

Цитата:

Сообщение от НаталиЛД ►

А что если на суде сказать, что работник не уволен?

документы какие на руках у сотрудника есть ? ()трудовой договор, копия приказа о приёме на работу, должностная инструкция)
как Вы оформили его увольнение?!

Цитата:

Сообщение от НаталиЛД ►

При увольнении работнику

а может быть он у Вас и не принят?!
Какие есть документы о принятии на работу сотрудника?

Здравствуйте
Ситуация
Гл.бух ушла в отпуск с 01.03.2011 по 28.04.2011, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 28.04.2011 - день выхода на работу.
В отпуске заболела, б/л с 14.03.2011 по 23.03.2011 (приступить к работе с 24.03.2011). Вышло, что на больничном была 10 дней.

По заявлению попросила продлить ей ежегодный отпуск на 10 дней.
Делаю приказ:
Продлить главному бухгалтеру ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 (десять дней) с 28.04.2011 по 08.05.2011. День выхода на работу главного бухгалтера – 10.05.2011.
Получается, что я должен продлевать отпуск с 28.04.2011 по 07.05.2011, но добавляется праздничный день 01.05, поэтому добавляю день в приказе и получается 08.05.2011.
А так как 08.05.2011 - это выходной день, то соответственно день выхода на работу - 10.05.20011.


Я прав или нет???
зы: плохо когда нет отдела кадров

Цитата:

Сообщение от dicksend15 ►

чтобы сделать и получить копию трудовой книжки,

действительно, в течение 3 дней Вам подготовят копию ТК.

Цитата:

Сообщение от dicksend15 ►

Не вправе ли я по первому моему требованию получить свою трудовую?..

А трудовую книжку по Вашему первому требованию Вы и не получите!

Цитата:

Сообщение от _maximus_ ►

приношу извинения, век живи век учись

сам виноват
а в порядке 389 ГПК можно ли обратиться к председателю Верховного суда???