ТанюшкаМа ТТ

Delovoi, сначала определите какое правонарушение Вы (задача) имеете ввиду. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или наложение штрафа на этого работника. И то и другое-правонарушение.

Я считаю, что заявление написано с нарушением требований ТК РФ. Если работник не написал конкретную дату увольнения, его нельзя уволить. Он всего лишь заявил о желании уволиться. Поэтому работника нужно позвать, объяснить ему как пишется заявление и предложить переписать, так как письменная форма заявления предусмотрена действующим законодательством. Руководитель на неправильно оформленном заявлении, в случае визирования может написать: "Ознакомлен. Прошу указать дату увольнения." Это будет логично. А отсчитывать какой либо срок некорректно, так как работник имеет право предупредить своего работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (это минимальный срок если мы не говорим о случаях, когда работник находится на ИС, и т.д.),но он же может предупредить и за год . И работодатель не вправе решать за работника, когда тому увольняться.

Андрей87, да, ОК-это отдел кадров. Руководитель практики отвечает за весь процесс.

zhanna80, Работник в заявлении какую дату увольнения указал?

женя1402, аттестовывань нужно все 100% рабочих мест и никакие договоры не помогут.

Ogonek, опять Вы меня не поняли. Изначально каким документом регламентирована выдача работнику телефона для работы и чем (какими конкретно задачами) лимитировано использование денежных средств? Для примера: в трудовом договоре работника прописано, что ему "..выдан телефон... для работы с клиентами, а именно: для выполнения звонков клиентам и приема входящих звонков от клиентов. Лимит денежных средств на счету выданной sim-карты составляет 5 рублей. Эта сумма обусловлена объемом работы с конкретными клиентами. ...раз в месяц/квартал/год оператор связи предоставляет детализацию счета. О всех случаях использования телефона не по назначению,работник обязан сообщить РД немедленно ( не позднее 1 дня с момента пользования услугами)в письменном виде. Детализация счета проводиться ... раз в месяц/квартал/год, сумма перерасхода, не связанная с выполнением работников должностных обязанностей, либо потраченная без особых оснований, может удерживаться с работника (здесь описание процедуры удержания: как, где, сколько и т.д.)".
В вашем случае можно подать иск на взыскание, то есть через суд, но если документы о предоставлении телефона работнику не доскональны и прозрачны, шансов действительно взыскать сумму ничтожно мала. Работник может сказать, что действовал в интересах РД и узнавал инф-цию для клиента и в целях улучшения работы

Archangel, график отпусков-документ, который составляет и утверждает РД. И вполне ИМЕЕТ ПРАВО составить его в соответствии с производственными планами. Он ОБЯЗАН предоставить отпуск в удобное для определенных ст. 122,123 ТК РФ категорий работников и реализовать право ВСЕХ работников на ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск в размере 28 к.д.. Работники же, которым не установлены льготы, или их отпуск не делиться на части, ТРЕБОВАТЬ от РД предоставление отпуска в нужное лично им время- не имеют права.

Афина Паллада, Полностью согласна. Перенести, дабы реализовать право на учебный отпуск.

try07, В Вашем случае усматривается желание РД нарушить законодательство. Вам нужно обратиться к РД со справкой-вызовом из ВУЗа и заявлением с просьбой перенести запланированный ЕОО для реализации Вашего права на предоставление учебного отпуска в связи с получением первого высшего образования в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. Удачи.

А если совместитель и года не проработал, то есть из 12 мес. посчитать невозможно? Отчисления-то были..

Андрей87, попробуйте договориться с руководителем практики, или напрямую с ОК, чтобы Вам оформили на эти дни отпуск без сохранения з/п. при этом главное-правильно себя ведите. Помните, что "повинную голову и меч не сечет". Ни в коем случае не огрызайтесь и не вредничайте, ведь Вы виноваты, понимаете?