ТанюшкаМа ТТ

slavayurev, эти вопросы решаются до подписания соглашения о расторжении трудового договора и оформляются как раз этим самым соглашением. Что, кстати, в нем указано по поводу выплат при увольнении?

Давайте еще раз о главном: ТД определена выплата? Да. Условия, необходимые для выплаты ГД выполнены? Да. Нареканий не было? Нет. Начисление бухгалтерией производится по распоряжению ГД, а не гипотетических хозяев. Тем более, что из сообщений ТС понятно, что номинальный учредитель не против.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

А могут и побить просто...

Ну это уже уголовщина, что-то Вас понесло не туда....
Все, свое мнение я в этой теме высказала, всем удачи!

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

И тогда уже суд решит - имела ли право ГД "взять" себе, что положено без решения ЕУ.

Какой суд? Вы действительно думаете, что кто-то обратится в суд? Китайцы?

Ну давайте порассуждаем. Есть преференция, указанная в трудовом договоре с ГД. Она имеет денежное выражение и выплачивается при достижении определенных показателей эти самым ГД. На основании предоставленной информации не понятно, КАК оформляется "Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается решением единственного участника общества". Не было претензий к ГД, которые ей предъявили? Значит свою обязательства по договору она выполняет. А поскольку условия договора не определяют сроки, в которые должно быть выплачено данное вознаграждение, то нужно дать указание на выплату. Какое самоуправство? Заявление было? Сроки прошли? Претензий к работе не возникло? Так какие проблемы?

Я не это спрашивала. КАК бухгалтер узнала, что это Ваш муж и пришел он за Вашей трудовой?

denis22, Какая степень ограничения у Вас в ИПР указано в п.8, в графе "Способность к трудовой деятельности"?

Lyudmila, а что ,собственно, Вы хотите от учредителя, если он ничего не решает? Вы- ГД, вот и дайте указание бухгалтерии на выплату данного вознаграждения. Основание для выплаты- трудовой договор. Ну и не могу не предупредить Вас о некоторых особенностях расторжения ТД с ГД. Его можно расторгнуть в любое время по решению учредителя. Как руководитель, Вы должны понимать, что несете полную ответственность за деятельность организации, уделите больше внимания изучению законодательства РФ, или наймите грамотного юриста. Удачи!

Lyudmila, так Вы обратитесь с письменным заявление к учредителю. А в заявлении просите выплатить обещанное вознаграждение на основании ТД и результатов выполнения планов, обязанностей. Может быть он просто не помнит ньюансов..

klyaksa, а как Вашему мужу выдали Вашу трудовую книжку? Не зашел же он в ОК, взял из сейфа трудовую и ушел?

oskar24, все проблемы- от неумения и нежелания правильно работать с людьми. Это очень сложно, но нужно понимать, что без работников не будет у Вас никакого бизнеса, если бы было наоборот, Вы бы прекрасно работали в одиночку. Ну, а еслди люди нужны, то с ними нужно договариваться и обещания выполнять. У меня, конечно, не такой грандиозный опыт, как у Доброжелательницы, но всего-то за 30 лет работы в кадрах, могу резюмировать: и в КЗоТе и уж тем более в ТК достаточно законных оснований для правильного регулирования трудовых отношений с любыми работниками, в том числе и с недобросовестными. А на "Законию" обращается больше работников, потому, что у работодателей больше возможностей в реале. Юриста РД может нанять, кадровика, а работник- один. Нет у Вас возможности нанять- учитесь делать все сами, не умеете, извините за жесткость, нечего в бизнес лезть. Удачи!