ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

где-то учитываются серия и номер конкретной ТК

Только в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним у конкретного работодателя. В гос.органы эти данные не передаются.

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

при выдаче дубликата, после указания общего сумированного стажа работы, далее идет перечисление всех предыдущих мест работы (принят на работу, уволен и т.д.), если работник их подтверждает документально?

Если дубликат выписывает не первый работодатель, то- да, на основании представленных документов.

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

А если задним числом все записи внести?

А печати организаций при увольнении?

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

Кстати, а № и серия трудовой книжки светятся где-то (фонды иные гос органы)?

Информация у них есть, а кто пользуется, кто нет- зависит от инспектора..

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

Склоняюсь к выдаче дубликата в связи с "утерей" трудовой книжки у второго работодателя.

Так почему не у первого, который "накосячил"?

Денко, доказывать опыт работы- дело неблагодарное, да и не нужное. Не забывайте о презумпции невиновности.Ваше дело заявить об опыте, по-возможности предоставив документы, подтверждающие этот опыт. А дело работодателя- проверить Ваши рекомендации, если он в чем-то сомневается. Про подтверждение страхового стажа- см. выше.

Денко,с иностранным гражданином?

Цитата:

Сообщение от galaunikum ►

подписывать акт приема-передачи личных дел

должен работник, уполномоченный приказом принять эти самые дела. То есть, сначала приказ руководителя организации: " ..о назначении ответственного за прием и дальнейшую обработку и хранение личных дел..", а потом сама процедура приема- передачи. Назначить можно и начальника ОК, но правильнее назначить работника, который потом будет с этими делами работать.
Удачи.

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 345-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной социальной помощи») с 1 января 2011 года порядок реализации права на получение и отказ от НСУ :
Граждане, получающие набор социальных услуг могут отказаться от его получения в пользу денежного эквивалента, обратившись с заявлением об отказе от получения набора социальных услуг:
1.Полностью (705 рублей в месяц).
2 Либо от бесплатного лекарственного и санаторно-курортного обеспечения (543+84 рубля).
3.Либо от проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно и пригородном железнодорожном транспорте (78 рублей).
Но вообще-то вопрос не в тему

юрий13, полностью согласна, кроме того в перечне должностей с которыми возможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности НЕТ водителей.

Цитата:

Сообщение от Григорий Бодрствующий ►

Кроме того, при выдаче дубликата, в самом начале (в третьем разделе трудовой книжки) указывается общий суммированный стаж.

Отменено. См. постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 и
"ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".
Я наверное не так объяснила. Попытка №2. Работник работал в организации с 10.04.2003 года. Увольняется в 2010 году (судя по посту о стаже в 7 лет). Теряет трудовую книжку и приходит за дубликатом по последнему месту работы. А там старых бланков нет, да и недействительны они уже. И ему выдают дубликат ТК на бланке нового образца. Да, на титульном листе дата должна быть фактической выдачи. Неопытный кадровик, или лицо, отвечающее за хранение и ведение ТК в организации скрепя зубами (очень не любят такую работу), нехотя оформляет дубликат (кстати, может быть и нарочно, мол, побегай потом, может работник на мозоль наступил).
Можно обратиться в организацию, если это действительно оформленный дубликат,а еще лучше и спокойней подстраховаться еще и справкой этой организации о времени работы (подтверждающей стаж).

Вжик,Вы для начала определитесь работник это или контрагент. Если работник- то

Цитата:

Сообщение от Вжик ►

работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Кроме того, необходимо учитывать, так называемый, нормальный хозяйственный риск.
А если Вы пытаетесь работать вне Трудового кодекса, то вопрос не в тему.

Григорий Бодрствующий, ситуация довольно распространенная.
Может иметь в корне следующие действия:
1. Работнику не была вовремя оформлена трудовая книжка, когда заметили, недолго думая завели новую.
2. Работник обратился в организацию с заявлением об утере трудовой книжки и ему завели дубликат, при этом слово "Дубликат" на титульном листе не вписали.
3. и т.д....
В любом случае с 1997 (фактически 2001) года стаж подтверждается отчислениями в ПФР. Нет отчислений-нет стажа.
Теперь, о том, ЧТО нужно сделать работнику; СРОЧНО обратиться в организацию, в которой оформляли ТК и взять справку, подтверждающую период работы в этой организации.
Для полного успокоения написать на титульном листе ТК слово "Дубликат".
Удачи.