ТанюшкаМа ТТ

Ваша бухгалтерия не смогла Вам объяснить порядок паредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Давайте я попробую.
1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (исходя из того, что про дополнительный отпуск вы не указали, будем считать только основной, и именно 28 календарных дней). Так вот работнику этот отпуск предоставляетс за ПОЛНЫЙ рабочий период, он у каждого работника свой. У Вас- с 01.02.2010г. по 31.01.2011 г. Так вот я подозреваю, что Вам пытались объяснить, что Ваш рабочий период еще не отработан. Если считать грубо, то за каждый полный отработанный месяц (то есть за то время, когда Вы РАБОТАЛИ или болели, или были в отпуске без сохранения з/п и за Вами сохранялось рабочее место), положено 2,33 календарных дня оплачиваемого отпуска. Это не совсем правильно, но если график отпусков не составляется, многие " специалисты" считают именно так. Предположу, что Вам давали разъяснения в декабре, поэтому именно эти 2 дня фигурируют в Вашем посте.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется и утверждается на следующий год до 15 декабря текущего года. Если у Вас нет льгот, дающих право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, работодатель может (это его право) составить график как ему нужно., а может с вами его согласовать. Вот по этому графику и предоставляетс отпуск. причем, если работодатель его переносит по своей инициативе (в связи с производственной необходимостью), то обязан предоставить Вам его в другое, удобное уже ВАМ время, а если вы просите перенести отпуск, то необходимо либо сразу уточнять период, когда Вы пойдете в отпуск, либо работодатель имеет право, предупредив Вас, отправить Вас в отпуск в удобное для организации время.
3. Отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях, то есть выходные дни входят в отпуск.
4. Если работник оформлен в компании и за него платят налоги (если есть хоть какая-то официальная часть), какая бы она "серая" или "бурая" не была, отпуск оформляется, в противном случае придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период работы.
5. Вывод:
Работнику необходимо уточнить у работодателя есть ли график отпусков и когда запланирован его отпуск, а если такого нет можно рекомендовать написать заявление о предоставлении отпуска с ...января на 18 каледарных дней и на будущее иметь ввиду, что вида отпуска "в счет отпуска" нет.
Удачи.

МихаилКаз, Для начала определитесь, с какой целью собираетесь проводить аттестацию? Для проверки знаний и навыков, чтобы определить кого и как обучать в дальнейшем? Или аттестация нужна, чтобы поувольнять работников? В любом случае эта процедура сложная, дестабилизирующая работу организации при малейшем неправильном шаге. Поэтому, совет Вам- если никогда не проводили самостоятельно-"тренируйтесь на кошечках"(с), а с работниками в эти игры не играйте.

uvarovai, это в идеале. На практике периоды отпусков могут растягиваться. Но не более двух лет ( а скоро и 1,5 лет...0
маруся84, отпуска никуда не пропадут. Руководитель грубо нарушил законодательство. Попробуйте письменно обратиться к директору с заявлением, в котором укажите, что отпуск по графику отпусков, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя Вам не предоставлен, и Вы уведомляете своего работодателя о своем намерении, в случае непредоставления Вам отпуска в указанные Вами сроки, обратиться за правовой защитой.
Удачи!

uvarovai, в графике отпусков указывается количество календарных дней отпуска, которые положены работнику (28-обычным работникам, или например 30 и 31 для инвалидов 3 и 2,1 групп соответственно, а может быть у вас есть работники, работающие в условиях ненормированного рабочего времени, у них 28+минимум 3 и т.д.). Все, что касается посчета ПЕРИОДА, за который положен отпуск работнику-это индивидуально и фиксируется в личной карточке работника формы Т-2.

emalkin, что же держит Вас в этом страшном месте, где даже нет места для курения?
Если серьезно, то выход есть, причем самый простой и действенный. Уходите (все) от такого работодателя, который не создал для работы идеальных условий, регистрируете ООО, арендуете помещение, создаете для себя идеальные условия и начинаете зарабатывать деньги. А затем, создавая конкуренцию бывшему работодателю разоряете его.

Hilda11, История не запутанная, а скорее некрасивая. Если обман откроется, ей предстоить вернуть необоснованно выплаченное пособие в полном объеме.

6umer, нет, не правомерны. Попросите разъяснений по графику отпусков. Может быть Вы что-то неправильно поняли?

Denvernet, стаж работы абсолютно никакого отношения не имеет к компенсации за неиспользованный отпуск, который при увольнении Вам обязаны выплатить в любом случае из расчета 2,33 календарых дня за каждый полный месяц работы с даты приема на работу. Естественно, что те 2 недели, которые Вы будете работать с момента подачи заявления об увольнении входят и в стаж и защитываются в период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. И еще: Вы можете по новому месту работы попросить заключить трудовой договор уже сейчас, а дату выхода на работу в нем указать ту, с которой Вы фактически приступите к работе.
Удачи!

Роман 1984, аспирантура входит в научный стаж, и до сих пор запись в трудовой является основанием для стажа научного сотрудника.
Основание: Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814
"Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации"
(с изменениями от 16 марта, 27 ноября 2000 г., 17 февраля 2004 г.).
Удачи.

В трудовой книжке все записи сделаны правильно. Порядок и динамика трудовых отношений прекрасно прослеживаются. Вывод: В трудовую книжку работника в ЗАО вносится запись : Уволен.. Записи о совместительстве исправлять нельзя. Да и зачем? Единственное неправильное действие в этой ситуации- выдача работнику ТК для внесения записи о совместительстве. Положено такую запись производить по основному месту работы на основании СПРАВКИ, выданной работнику работодателем по-совместительству.