Ваша бухгалтерия не смогла Вам объяснить порядок паредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Давайте я попробую.
1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (исходя из того, что про дополнительный отпуск вы не указали, будем считать только основной, и именно 28 календарных дней). Так вот работнику этот отпуск предоставляетс за ПОЛНЫЙ рабочий период, он у каждого работника свой. У Вас- с 01.02.2010г. по 31.01.2011 г. Так вот я подозреваю, что Вам пытались объяснить, что Ваш рабочий период еще не отработан. Если считать грубо, то за каждый полный отработанный месяц (то есть за то время, когда Вы РАБОТАЛИ или болели, или были в отпуске без сохранения з/п и за Вами сохранялось рабочее место), положено 2,33 календарных дня оплачиваемого отпуска. Это не совсем правильно, но если график отпусков не составляется, многие " специалисты" считают именно так. Предположу, что Вам давали разъяснения в декабре, поэтому именно эти 2 дня фигурируют в Вашем посте.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется и утверждается на следующий год до 15 декабря текущего года. Если у Вас нет льгот, дающих право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, работодатель может (это его право) составить график как ему нужно., а может с вами его согласовать. Вот по этому графику и предоставляетс отпуск. причем, если работодатель его переносит по своей инициативе (в связи с производственной необходимостью), то обязан предоставить Вам его в другое, удобное уже ВАМ время, а если вы просите перенести отпуск, то необходимо либо сразу уточнять период, когда Вы пойдете в отпуск, либо работодатель имеет право, предупредив Вас, отправить Вас в отпуск в удобное для организации время.
3. Отпуск предоставляется в календарных, а не в рабочих днях, то есть выходные дни входят в отпуск.
4. Если работник оформлен в компании и за него платят налоги (если есть хоть какая-то официальная часть), какая бы она "серая" или "бурая" не была, отпуск оформляется, в противном случае придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период работы.
5. Вывод:
Работнику необходимо уточнить у работодателя есть ли график отпусков и когда запланирован его отпуск, а если такого нет можно рекомендовать написать заявление о предоставлении отпуска с ...января на 18 каледарных дней и на будущее иметь ввиду, что вида отпуска "в счет отпуска" нет.
Удачи.
Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа)
в теме Отпуск. Бухгалтерия "крадёт" дни...
06.01.2011 21:11
«Закония» в соц. сетях