ТанюшкаМа ТТ

Lyudmilochka, В пенсионном фонде, который является продолжателем мудрых дел советского Собеса, могут быть сведения о предприятии, если в период нахождения в СССР предприятие имело работников по спискам 1 или 2, оно должно не только быть зарегистрировано в собесе, но уплачивать дополнительный налог. Но это косвенное свидетельство и конкретики по работникам там быстрее всего нет. Нужная справка должна быть персонифицирована, так как льготный стаж идет только при определенных условиях. Например, в случае Вашего отца, он должен был работать в определенных условиях (закрытом помещении), определенное время в течении рабочей смены. Кроме того, поскольку в льготный стаж засчитывается лишь время фактической работы, для оформления такой справки необходимо поднимать все табели учета рабочего времени, смотреть отпуска и листки нетрудоспособности...
А у Вашего отца в РФ льготного стажа мнего не хватает?

Цитата:

Сообщение от u4b ►

Руководитель разруливать ситуацию предложил конфликтной комиссии. Сам участия принимать не захотел.

В организации имеются какие либо ЛНА, в которых упоминается об этой "конфликтной комиссии"?

Цитата:

Сообщение от Михаил Андросов ►

В табеле и там и там полный рабочий день.

Как же так может быть? Работник имеет дубль? Или тот, кто должен контролировать присутствие работника на работе занимается приписками? С какой целью? А может быть просто в организации бардак, каждый занимается собственной фигней, но если вдруг обнаруживается, что кто-то хочет получать деньги в таком же бардаке за аналогичную фигню, некоторым становится обидно?

Цитата:

Сообщение от Михаил Андросов ►

О развитии даной ситуации на практике я обязательно напишу.

Уж просветите нас, теоретиков.

u4b, предмет спора огласите пожалуйста.

Цитата:

Сообщение от bormix2008 ►

Заинтересованным лицом, полагаю, он быть не может.

bormix2008,это Вы про что?

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

В общем не превелись еще на Руси Остапы

Archangel, Остап охотился за чужими денежками, а работник хочет получить то, что заработал.

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

Тогда становится неудивительно почему столько громких дел о мошенничестве именно в Москве происходит

Наверно по 2 причинам:
1. В Москве работники более образованы и понимают, кто и как их обманывает, поэтому придумывают превентивные меры.
2. В Москву стекаются все более или менее сообразительные "Остапы" со всей нашей Родины.

Цитата:

Сообщение от Михаил Андросов ►

По-моему, это преступление...

Михаил Андросов, давайте без фанатизма. Работник налоги уплачивает? Ежемесячно? Попробуйте посчитать, сколько у работника ежемесячно удерживают взносы соцстраха, и сколько в среднем работник в год получает по больничным листам?
И выплаты по листкам нетрудоспособности идут не за счет средств работодателя, а за счет средств ФСС. Это, надеюсь Вы тоже знаете?
Как правильно заметила Людмила С.,выплаты по листкам нетрудоспособности осуществляются по закону по всем организациям, где работник оформлен трудовым договором и уплачивает налоги.
А по-поводу мошенничества и работы одновременно у двух работодателей якобы по основному месту работы, я задам лишь один вопрос: кто ставит работнику в табеле ПОЛНЫЙ рабочий день?

Цитата:

Сообщение от Михаил Андросов ►

куда представил чистую, новую, незаполненную тр.книжку

- а вот это нарушение. Правда, со стороны работодателя, который должен иметь необходимое количество бланков трудовых книжек, являющихся бланками строгой отчетности.

Цитата:

Сообщение от Михаил Андросов ►

Там ему начислялась з/п, он ее исправно получил, а тепрь хочет, чтобы ему оплатили больничные листы на этом месте.

То есть дополнительно к уже полученной з/п? А Вы попросите изложить работника эту просьбу в письменном виде.

Archangel, для сведения: у москвичей страховой полис имеет вид пластиковой карточки, в которой место работы не указывается, так как карточка оформляется в поликлинике по месту прописки. Поэтому место работы при выдачи листка нетрудоспособности записывается со слов пациента.

Vitec,Если Вас уволят в соответствии со ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом работника на военную службу, Вам будет положено 2х недельное пособие (для увольнения по этому основанию Вы должны предоставить работодателю повестку и написать заявление) . Кроме того, увольнение по данному основанию является уважительным и если Вы обратитесь к работодателю, думаю Вам пойдут навстречу и выдадут единовременное пособие "за преданность" и "непрерывность стажа".
Удачи!