ТанюшкаМа ТТ

Увольнение по собственному желанию работник может оспорить, соглашение же сторон- договор со всеми вытекающими...

Since,

Цитата:

Сообщение от Since ►

однако я все равно хочу оспорить эту запись

Это нужно делать сразу. Какое время прошло с момента увольнения?

Stasi, а Вы в курсе того, отчего РД предпочитают увольнять работников по соглашению сторон?

Екатеринa, к сожалению, Вы допустили ряд ошибок, за которые видимо и поплатились.
1. Личные сведения о работнике в Т-2 заполняются на основании его документов и сведений, которые предоставляет ЛИЧНО работник (это я о фактическом адресе проживания). Подписав Т-2, Вы тем самым согласились с тем,что адрес у Вас только по прописке (регистрации) и все обращения к Вам Вы просите отправлять именно на этот адрес (в том числе и ежегодные отчеты ПФР о перечисляемых за Вас взносах).
2. Не поняла, Вы предоставляли РД подтверждение от справок-вызовов?
3. По датам у Вас имеется перерыв между учебными отпусками. Вы в это время РАБОТАЛИ?
4. Вы получаете первое Высшее в аккредитованном ВУЗе? Курс какой?
5. Судя по тексту телеграммы, Вы не уволены, это письмо-страшилка, имеющая целью Ваше появление для дачи письменного объяснения о причинах невыхода на работу и дальнейшего увольнения.
Я правильно поняла, что после того, как отослали заявления, на работе Вы не показывались?

С таким же успехом такая формулировка может означать, что работника уволили некие пригрешения, которые либо не могут доказать, либо не хотят оформлять.

Since, А почему Вы не настояли на внесенеии нужной Вам записи при увольнении?

NEXSIA, а чем Вас не устраивает: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=34346

Сафи, кстати, не имея целью просто фыркать и искать ошибки, давайте я Вам подскажу, как правильно нужно было оформлять вашего "И.О". Вариантов имеется несколько:
1. Временный или постоянный перевод.
2. Совместительство.
3. Совмещение.
В любом случае к вопросу дмитрия787 о срочности, это имеет лишь опосредованное отношение.

Сафи, Ваш опыт не имеет ничего общего с правильным оформлением, но Вы уверены, что если уж у вас возможно такое,то это-правильно. И теперь пытаетесь дать неправильные советы. Это напоминает не так уж редко встечающиеся, распостраненные в нашем государстве высказывания, типа: " Да ты че, я своих по соглашению устраивал, деньги-наликом, налогов не нужно, и выгнать могу их в любое время..". И гуляют такие "соглашения" по стране и пока не возьмут "за попу" горе-работодателей, уверены они, что так можно, потому что "и Васька так делал, и Митька- этож ОПЫТ.."
Большая к Вам просьба, если даете советы, загляните в ТК РФ и на всякий случай узнаете правовой даете совет или несете чепуху, при этом вредя имиджу Форума Юристов.
Удачи!

Екатеринa, тогла еще вопросы:
1. Т-2 Вы подписывали?
2.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

Пришла на работу, когда считала нужным

- это как? Пожалуйста, подробнее.
3.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

отправила по почте с описью и уведомлением о получении и на работу не выходила

- тоже прошу прокомментировать. Что было вначале? Заявление, письмо или невыход?
4.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

Ну, до этого знала, что на адрес прописки приходили письмо и телеграмма

. Кто-то получал их за Вас?

nichei, так на каких условиях Вы принимались на работу? Вам обещали

Цитата:

Сообщение от nichei ►

111200 рублей в день ?

и не выплатили? Или Вы собираетесь воспользоваться технической ошибкой (что будет понятно суду, который изучит не только ШР, но реальные условия труда, сравнив их с аналогичными на данном предприятии) и попытаться получить необоснованные выплаты (трактовать их не буду, догадайтесь сами)?

Цитата:

Сообщение от nichei ►

А на Кузбассе разве свет клином сошёлся ? Это во первых, а во вторых в каком месте я рискую своей репутацией ?

Ну что Вам на это ответить? Да конечно не сошелся, но в приличных компаниях принято изучать предшествующую карьеру кандидата, занимаются этим, в основном, серьезные люди. Удачи!

пётр1, дело в том, что понятие "дЕкретный отпуск" не совсем правильное. есть отпуск в связи с беременностью и родами, а есть отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Вам нужно посмотреть какая формулировка в ТД. Если там "на время отсутствия основного работника....", то Ваш ТД окончится в день выхода основного работника на работу.