ТанюшкаМа ТТ

Ну почему же нет?

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ

ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. По учету кадров

Приказ (распоряжение)

о приеме работника на работу

(форма N Т-1)

Приказ (распоряжение)

о приеме работников на работу

(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ФРАЗУ "..УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ..". вы же согласились, что матответственность-существенное условие?

Я ничего не забываю (во всяком случае, пытаюсь не забыть:BigGrin. кроме Перечня должностей, есть еще Перечень работ. Коллективная материальная ответственность означает, что данный коллектив (например склада) берет ответственность за качественное хранение чего-либо. И все работники, принимающие участие в хранении ( а грузчики в числе оных, по крайней мере на складе), обязуются делать это качественно, в пределах своей компетенции. Кстати, индивидуальная полная материальная ответственность отличается от коллективной, как договор ГПХ от трудового договора. Удачи!

Коллективную (бригадную) матответственность оформлять не только можно, но и предпочтительно.
Удачи!

Неправильно. Материальная ответственность- это существенное условие труда. Поэтому необходимо при заключении трудового договора это условие вносить в него обязательно , заключать договор о матответственности и в приказе фиксировать. Напоминаю, что в унифицированные формы можно вносить дополнения, оформив их соответствующим распоряжением. Вот убирать их них ничего нельзя.
Удачи!

В Вашем случае должен использоваться суммированный учет рабочего времени. Расчетный период должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в ином локальном нормативном акте организации. Период организацией может использоваться любой: от месяца до года ( в бухгалтерии или в отделе кадров об этом знают). Норма времени определена производственным календарем. И еще: если Вы работаете по графику- графики должны составляться и доводится до работников вовремя.

К сожалению, обращение в Пенионный фонд не избавит Вашего родственника от обязанности собрать подтверждающие его стаж документы, хотя может помочь вспомнить все места работы (бывает, что работники не помнят их), но только, если работодатель подавал сведения по форме СЗВ-К. Основным документом, подтверждающим стаж для начисления пенсии по прежнему остается трудовая книжка. Если нет стажа- назначается так называемая социальная пенсия. Подтверждения стажа (спраки о работе, выписки и т.д.) нужно собирать обратившись непосредственно на предприятие, где Ваш родственник работал, если оно существует, или в архив. Если организации уже нет и документы в архив не поступали доказать свою работу в организации можно только через суд, заручившись показаниями свидетелей ( с записями в их трудовых книжках о работе в данной организации), и то прблематично. Я знаю 2 случая, когда в подтверждении было отказано.
Удачи!

Уважаемая Наталья Николаевна!
Существует такая гарантия- это увольнение в порядке перевода. Вам нужно во 2 организации попросить письмо на имя руководителя 1 организации с просьбой об увольнении Вас в порядке перевода. В этом случае не принять Вас уже не смогут, так как это будет являться по-сути письменным предложением работы. Письмо должно содержать реквизиты организации и составлено от имени руководителя. В организации, из которой Вы увольняетесь, заявление пишется не " по собственному желанию", а " в порядке перевода в..."
Удачи!

Уважаемые профессионалы!
Помогите, пожалуйста советом, иди выскажите свое мнение.
Ситуация следующая: Инвалид 1 группы 3 степени (колясочник) инвалидность "бессрочно", проживает с семьей в двухкомнатной кв. ( 4 чел.), стоит на очереди с 2004 года. Имеет право на первоочередное и доп. площадь. Площадь приватизирована в 2007 году (собственники-родители). Решением жилищной комиссии ( по Программе 2009 года) предоставлена жилплощадь в виде 2 комнатной квартиры (он и мать-ухаживать) по договору безвоздмездного пользования со снятием с учета. Но договор требуют заключить срочный- на 5 лет. Хочу услышать компетентное мнение о правомочности заключения срочного договора.
Спасибо всем откликнувшимся!