Алекsандер

Временно проживающие освобождены от обязанности получения разрешения на работу с 2013 года. О каком продлении вы говорите?

Доброжелательница, спасибо. Ваше мнение совпадает с моим. Но некоторые лица считают, что здесь имеет место перевод по ст. 72.1 ТК РФ. При этом не обращая внимания на то, что ТД заключен уже с вышестоящим ведомством, а не учреждением.

Коллеги, добрый день. Такая ситуация. Работника бюджетного учреждения назначают директором этого учреждения. Вышестоящее ведомство, которому подчинено данное учреждение, издало приказ о назначении на должность директора этого работника. У отдела кадров головная боль: как внести запись в трудовую книжку и прерывается ли отпускной стаж данного работника? По моему мнению, необходимо сотруднику написать заявление об увольнении, внести запись в труд. книжку и потом на основании приказа ведомства внести запись в труд. книжку о назначении на должность директора. Соответственно ТД заключается новый, так как теперь у сотрудника работодатель не учреждение, а вышестоящее ведомство. И соответственно отпускной стаж начинает течь новый, поскольку при увольнении сотруднику д.б. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Интересует ваше мнение. Может кто проводил через процедуру перевода?

Добрый день. Коллеги, не подскажите как можно продлить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. По правилу оно выдается на год. А как дальше? Буду благодарен.

Коллеги, не знаю куда включить данный вопрос, но решил сюда.
Можно ли принять в российскую авиакомпанию белоруса в состав члена экипажа? С одной стороны ст. 56 Воздушного кодекса это запрещает, но с другой стороны в соответствии с соглашениями граждане Белоруссии и РФ имеют равные права (в т.ч. трудовые).

Добрый день. Такая ситуация. У сотрудников закончилась вахта. Однако вылететь они не могут по причине плохих метеоусловий. Продолжают находится на объекте. Нужно ли оплачивать эти дни? Часть 8 ст. 302 не подходит, простой по причинам не зависящим от воли сторон, мне кажется, тоже.

Организация на общей системе налогообложеи продает нежилое помещение физическому лицу. Уплачивает ли организация НДС?

Дело в данный момент не в доказательствах. А в том, чтобы выбрать вариант исковых требований. Я полагаю, что предъявить к примеру иск о понуждении выполнить будет не корректно.

Добрый день, уважаемые форумчане.
Прошу, по возможности, подключиться к рассмотрению вот какого вопроса.
Между организациями заключен договор подряда. Исполнитель по договору обязуется произвести монтаж оборудования и осуществить пусконаладочные процедуры. Стоимость пусконаладочных работ отдельно не указана, включена в цену договора. Заказчик произвел оплату 2/3 стоимости по данному договору. Работы были выполнены. После исполнителем был выставлен акт о выполненных работах, но заказчик отказывается его подписывать. Заказчик не имеет претензий к монтажу, но указывает на то, что пусконаладочные процедуры не проведены. Исполнитель считает, что работы по пусконаладке произведены. Оплата 1/3 стоимости заказчиком не производится. Поскольку оборудование невозможно использовать, у заказчика происходит простой и соответственно денежные потери.
Вопрос вот в чем: можно ли при таких обстоятельствах заказчику предъявить иск к исполнителю? Имеется ли возможность взыскать с исполнителя упущенную выгоду?
Ст. 720 ГК РФ предусматривает назначение экспертизы в случае возникновения спора. Но если в заключении будет указано на недостатки, но исполнитель не будет их устранять

Мне кажется, что на внебюджет. Но поскольку я к бухгалтерии отношения не имею. то мне немного тяжеловато в этой ситуации правильно соориентироваться. просто логично рассуждаю.