Юрий Стародумов

5vyatoslav, да, должны уведомить и причины изменений назвать. Ответ можете дать в конце срока.
Я бы сказал, что в такой ситуации это перевод, так как вас хотят перевести в сходное по функционалу, но все же другое структурное подразделение, а название подразделения, как и его адрес, как я понимаю, указано в договоре. Однако, на мой взгляд, это не имеет особого значения, так как нельзя переводить без согласия в другое структурное подразделение без согласия работника (если оно указано в договоре), но нельзя и перемещать работника на другое рабочее место, если при этом меняются условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Даже в ситуации формального сохранения вас в штате прежнего структурного подразделения и изменения лишь адреса вашего рабочего места будет меняться условие договора об адресе рабочего места. В целом, для ответа на этот вопрос нужно видеть формулировки договора.

5vyatoslav, если указан адрес структурного подразделения, где вы работаете, то требуется ваше согласие на изменение этого условия договора. Как будет действовать работодатель сложно предсказать, если будет пытаться изменить условие трудового договора по ст. 74 ТК РФ, то должны уведомить не менее чем за два месяца.

5vyatoslav, я думаю, работодатель говорит про изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Можно ли поменять по ст 74 ТК РФ местность, в которой работает сотрудник, или этот вопрос регламентируется исключительно нормами о переводе на другую работу - это спорный вопрос, на сколько помню, есть и такая, и обратная судебная практика. Но дело даже не в этом, при применении ст. 74 ТК РФ работодателю нужно доказать, что существовали организационные или технологические изменения условий труда, из-за которых было невозможно сохранить условия трудового договора в прежнем виде + соблюсти процедуру увольнения по этой статье (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий при несогласии). Если работодатель утверждает, что в связи с наличием неких "организационных" причин он не в состоянии сохранить условие договора о месте выполнения работы, но при этом принимает на эту должность другого человека, то достаточно сомнительно, что изменения имели место быть и условия договора нельзя было оставить в неизменном виде. Ведь вновь принятый на эту должность продолжает спокойно работать в этой местности и ничего ему не мешает. Думаю, что тут есть о чем поспорить в суде в случае вашего увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях труда.

Про другой пункт в пределах одного населенного пункта (города) согласен с коллегой, см. ст. 72.1 ТК РФ, в том числе нормы о перемещении на другое рабочее место.

И еще момент, как я понял, вы говорите о городах, расположенных в Мособласти, если речь о г. Москве со всеми входящими в нее городами, деревнями, поселками, то есть нюансы.

Цитата:

Сообщение от fenix1992 ►

А в понедельник с одной стороны надо придти на работу, чтобы не было прогула. С другой стороны надо идти куда-то жаловаться.

На что жаловаться? Ваши опасения верны, черную часть зарплаты вам могут не выплатить. Более того, могут начать платить зарплату только из "белой" части. Возможны и попытки уволить вас за прогул или по другим дисциплинарным причинам. Надо выходит на работу и обсуждать с работодателем увольнение, заодно узнаете какие он предпримет действия.

Evgen68, там сказано, что к кассационной жалобе прилагаются заверенные судом копии судебных постановлений. Порядок заверения копий регламентируется в инструкции по делопроизводству в районном суде. В кассации логика такая - раз неправильно (не по инструкции) заверена копия, значит это незаверенная копия.

еремей, да, про сверхурочную работу вы правильно говорите. Попробуйте взыскать, может получиться.

еремей, см. часть 2 указанной статьи, в течение 1 года с установленного дня выплат срок не пропущен.
По идее, при таком графике работы должен вестись суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормы за учетный период (учетным периодом может быть, к примеру, месяц, квартал, год) - ч. 1 ст. 99 ТК РФ. В связи с изменением графика работы должно было быть изменено и соответствующее условие трудового договора (путем заключения соглашения). Вы сами-то какие часы считаете сверхурочными, которые отработаны в соответствующий день сверх продолжительности, установленной в договоре, или вы в каком-то учетном периоде считаете общее количество часов? Если вы считаете сверхурочные часы не в учетном периоде, а в соответствующие дни, то работодатель может говорить в суде о том, что фактически был согласован иной график работы, с ведением суммированного учета, и надо считать часы в учетном периоде. Согласится ли с этим суд - вопрос.
Копии графиков и рапорты подойдут. Единственное, если у вас на руках никем не заверенные фото или ксерокопии, то есть некоторый риск того, что работодатель подделает документы.

Реально взыскать за один год до подачи иска (см. ст. 392 ТК РФ). За больший период не получится, если представитель работодателя заявит о пропуске вами срока на обращение в суд. Исключение - если вам начислены сверхурочные (с них уплачены налоги и взносы или работодатель выдал вам справку о задолженности), но это, думаю, не ваш случай. В суде вам нужно будет доказать не только факт работы за пределами установленной вам продолжительности рабочего времени (по всем случаям), но и то, что эта работа выполнялась вами по указанию работодателя, а не по собственной инициативе. Это, как правило, непросто сделать.

У работодателя нет обязанности направлять запрошенные документы на эл. почту. Обычной почтой отправляют, если работник об этом попросил. Выдачу документов по месту работы, думаю, должны обеспечить. Но это спорный момент, прямо нигде не урегулированный. А что мешает вам приехать в офис, если вы приостановили работу?
Такой важный документ как заявление о приостановке работы в такой ситуации стоило отправить в организацию почтой, хотя бы из-за негативного отношения большинства судей к видеозаписям. Действительно, могут говорить в суде, что не были уполномочены принимать такие заявления, потому не взяли и предложили подождать уполномоченные лицо. У вас же нет доказательств обратному.
Чтобы узнать график запросите выписку из табеля учета рабочего времени в отношении вас.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ должны уведомить не позднее чем за три дня до прекращения договора. Имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, более никаких компенсаций при увольнении по данному основанию.

vladisl, правильно говорит работодатель, если нет никакого документа об увольнении и в решении суда на этот счет ничего не сказано, то стоит доказывать факт недопуска на рабочее место и заявлять соответствующие требования, но это другой иск со своим предметом и основанием.