Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от gscll ►

Трудовой договор не подписывал.

если испытательный срок не прописан в трудовом договоре или соглашении, то формально не на испытательном сроке, я из этого исходил.

gscll, трудовой договор считается заключенным по факту допуска вас на работу (ст. ст. 16 и 67 ТК РФ) и ваш статус ничем не отличается от других работников, потому формально вы должны уведомлять работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем, никто не запрещает работодателю уволить вас в день подачи заявления на увольнение. Кроме того, самовольный уход с работы, даже с последующим увольнением вас за прогул из этой организации, вряд ли создаст для вас какие-то проблемы, так как трудовая книжка у вас на руках и никаких записей о работе в этой организации в ней нет. Разве что репутацию в глазах руководства этой организации попортите. Я бы на вашем месте предложил работодателю либо уволить вас сегодняшним днем, либо вообще уничтожить все документы, связанные с вашим трудоустройством, думаю, вам пойдут на встречу.

nikiforka, из вопроса непонятно сколько вам лет. Можете, у нас допустимо с 14-ть лет работать по трудовому договору. Про сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних см. ст. 92 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от dimon4ik_1 ►

Также хотел дополнить, что я являюсь региональным менеджером и у меня в трудовом договоре прописан пункт Особый характер работы - разъездной.

На это могут и сослаться, типо для выполнения служебного задания направлялись в Иваново, так как разъездной характер работы. Но суть даже не в этом, а в том, что работодатель хочет избавиться от вас наименее затратными способами, а вы можете с этим не согласится. Вполне может быть, что работодатель не будет строить какие-то козни, так как конфликт с работником тоже влечет расходы. Предложите работодателю увольнение с выплатой выходного пособия, узнаете, что он думает по этому поводу и как будет действовать.

_finkel,

Если в договоре так прописано, то можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя заключить такой договор в отношении вас. Скорее всего, отношения с руководством после этого будут испорчены, подумайте, надо ли оно вам за 50 тыс. Взыскать потраченные за два предшествующих года средства, на мой взгляд, вряд ли получится, так как работодатель скажет, что не обращались с требованием заключить договор, ваша страховая - ваш выбор и т. п. По оплате за 1-ый год еще и по срокам на обращение в суд может не пройти (см. ст. 392 ТК РФ, в т.ч. в редакции, действовавшей до 03.10.2016).

CyxoF, нет такого способа защиты права, как и у суда нет полномочий по уведомлению юрлиц о необходимости соблюдения Закона о ЗПП. Потому вряд ли это к чему-то приведет.

_finkel, а как выглядит условие трудового договора о страховании?

dimon4ik_1, вы в любом случае можете не писать заявление на увольнение и просить уволить вас с выплатой выходного пособия или сократить. Другой вопрос, что неплохо было бы иметь доказательства того, что ваше рабочее место находилось в Иваново, во избежание требований работодателя выйти на работу в Москву. У вас в трудовом договоре, что по этому поводу сказано? И надо понимать, что вы можете столкнуться с давлением на вас со стороны работодателя.

qxev1, напишите об этом в соответствующие инстанции, может на что-то повлияет. Верховный Суд разъяснял, что за недостоверные сведения, изложенные в обращениях в госорганы, наказывать не должны.

А за "информационным дискомфортом" - это не на этот форум, как мне представляется, а куда-нибудь в СМИ, к борцам с коррупцией и т. д. и т. п.

qxev1, если сможете доказать мнимость сокращения (фактическое отсутствие сокращения) или серьезное нарушение работодателем процедуры увольнения, то в течение месяца можно оспорить увольнение в суде. Если сокращение имело место быть, а серьезных нарушений процедуры не допущено, то забудьте. Сам по себе факт угроз увольнением до сокращения правового значения в данной ситуации не имеет, хотя может косвенно подтверждать отсутствие сокращения - увольнение, не связанное с сокращением, с целью избавиться от вас лично, но тогда и сокращения по факту быть не должно.