Юрий Стародумов

К апелляционной жалобе не нужно прилагать решение суда в каком-либо виде, жалоба направляется в субъектовый суд вместе с делом, решение в нем есть. Копии квитанции об оплате госпошлины тоже не нужны, нужен один оригинал квитанции для суда.

Новые доказательства нельзя прилагать, если не обосновываете невозможность их представления в суд первой инстанции.

Цитата:

Сообщение от ROSMOS ►

Одним из доводов по восстановлению является то, что штатное расписание, в котором моя должность отсутствовала (я был сокращён) было введено в действие через 20 дней после сокращения, т.е. на момент сокращения, до ввода в действие нового штатного расписания действовало старое, а значит правовых оснований для увольнения не было.

Если на эту должность никто не был принят и она по факту была упразднена, то я бы не сказал, что это существенное нарушение.

Цитата:

Сообщение от ROSMOS ►

Правомерны ли действия суда по истребованию новых доказательств, которые не были предоставлены в суд первой инстанции и о предоставлении которых стороны не ходатайствовали?

Полагаю, что действия суда неправомерны, хотя в апелляции постоянно так делают, если захотят. Другой вопрос, что с этим делать. Можете указать это в качестве одного из доводов в кассационной жалобе.

Dulmon, по-хорошему должны высылать, но вполне могут и не выслать. О процессе вы уведомлены, значит рассматривать дело в ваше отсутствие можно. Потому, если вы заинтересованы в разрешении этого дела, лучше сходите в суд и ознакомьтесь с материалами дела или придите на заседание, там скажут о сути спора.

purevideohd, нежизнеспособны (см. ст. 137, 138 ТК РФ). Шанс взыскать "серую" часть зарплаты близок к нулю, можно про это даже не упоминать при обращении в ГИТ или суд.

Egor2015, думаете, что вам нужно именно заставить их работать? Сомневаюсь, что они смогут сделать для вас что-то полезное, скорее навредят. По стилю похоже на фирму-однодневку, сотрудники которой тупо разводят клиентов. Не удивлюсь, если вы повелись на какую-нибудь "бесплатную" юрконсультацию или что-то вроде этого. Я бы на вашем месте думал о том, как расторгнуть договор и, кстати, да, неплохо бы его видеть, чтобы дать какой-то совет.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Не всегда, при определенных условиях и сейчас МОЖНО подать иск к работодателю по месту жительства работника.

Разве что при согласовании в трудовом договоре такой территориальной подсудности. Или я чего-то пропустил?

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Ну почему же так категорично. При увольнении, если оно произойдет с 03.10.16г возможно, а по текущей задолженности - неизвестно еще как сложится практика.

Конечно, по-разному может сложиться, я лишь свое мнение по этому поводу изложил, так как к иному выводу не вижу правовых оснований.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

А сейчас разве иначе?

Да, сейчас по месту нахождения работодателя.

Цитата:

Сообщение от Олег1 ►

Например, по спору о зп за ноябрь 2015 г (это сферический пример по дате)?
Тоже все верно?

Нет. См. ч. 3 - ч. 5 ст. 12 ТК РФ. И вообще подобный подход нарушал бы принцип равенства граждан перед законом и судом.

Mikhail Shumaylov, обратитесь к Председателю ВС РФ в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 381 ГПК РФ. Шансы на успех примерно равны нулю. Более, думаю, ничего уже не сделать.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

А как же статьи 15 ТК - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). ст 57. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Я не знаю, что я должен был понять из этой цитаты.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

То есть можно сокращать несуществующую должность?

А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.

Цитата:

Сообщение от Как можно уволить два раза по сокращению?

Как можно уволить два раза по сокращению?

А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.