Юрий Стародумов

Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

Приказ о сокращении должности совместителя на полставки. Мне про него сказали сегодня, 1 августа, и в силу он входит с 1 августа. Это законно?

Приказ об увольнении совместителя, занимающего 0,5 ставки, по сокращению штата, приказ об изменении условий трудового договора с совместителем в части уменьшения его рабочего времени (объема работы) и зарплаты, незаконны без предупреждения за два месяца, приказ о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы в рамках совмещения должностей (профессий) незаконен без предупреждения за три дня. Вам лучше приказ увидеть и рассказать как была оформлена эта работа, а то директор многое может наговорить.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

То есть я могу отказаться подписывать этот приказ, я правильно поняла?

Смотря какой приказ.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

Да, я сейчас сижу дома в счет 10 отработанных дней в отпуске. А платить мне за эти 10 дней в "отпуске".

Если докажете, что работали в период отпуска по инициативе работодателя.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

А еще я с 27 июня по 11 июля была в неофициальном отпуске, а официальный отпуск был с 4 по 31 июля. В конце месяца я получаю талон на зарплату с оплаченным одним днем. Я пошла к директору узнавать заплатят ли мне за те дни, что я отработала "в отпуске" или нет, никакого ответа мне на эти вопросы не давали, переводили тему.

Так вы работали в "официальном" отпуске или нет? Даже если работали, то сильно сомневаюсь, что это удастся доказать в суде. Соглашаясь поработать без оформления, по устной просьбе работодателя, в свое время отдыха нужно отдавать себе отчет, что эта работа может быть вам не оплачена. Можно не доказать, что вы работали, а если докажете, то придется доказывать, что эта работа по инициативе работодателя выполнялась.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

И с 29 июля я сижу дома в счет отработанных дней в июле.

Можно за прогул вас уволить, если это никак не оформлено.

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

Сегодня я звонила директору предложить им уволить меня 10 августа опять же в счет отработанных дней в отпуске, но она меня опередила и сама это предложила

Ну и отлично, договорились. Тут в чем проблема?

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

То есть получается, что июль я как будто сидела дома, а в августе я работала на полторы ставки.

Так вы и сейчас дома сидите, за что вам платить?

Цитата:

Сообщение от МаринаЗлатова ►

Подскажите, имеют ли они право меня уведомлять о сокращении в тот же день, как оно вступает силу, или же они должны были за какое-то время меня об этом предупредить?

Сокращение не так происходит, можете выходить на работу и требовать оплаты согласно заключенного трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Олег1 ►

больничные оплачиваются в течение полугода после заболевания,если вы об этом.

За назначением пособи обращаются в течение 6-ти месяцев со дня окончания больничного, обращение состоялось так или иначе.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Теперь хочу оспорить, и нужно понять, в каких инстанциях это делается и действует ли срок исковой давности, так как три месяца с тех пор уже прошли..

Иногда ссылаются на ст. 26 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", там сказано, что срок давности должен быть установлен в специальном Законе об этом виде страхования, а он не установлен. В связи с этим некоторые суды отвергают ссылку работодателя на ст. 392 ТК РФ. Однако существует и обширная практика применения срока из ст. 392 ТК РФ в подобных ситуациях. Но ссылаться на это можно, можете также практику поискать и подкрепить ей свои доводы в случае чего.

Цитата:

Сообщение от Олег1 ►

Судебное слушание должно назначаться в течение 30-дней с момента получения искового заявления .

Это откуда такой срок?

Цитата:

Сообщение от Олег1 ►

Ожидать ли, что в интересах суда назначить слушание в максимально короткий срок после принятия иска? Или положенные 30 дней быдут отсчитываться заново с момента повторного получения?

Нет. В крупных городах судей не сильно интересуют процессуальные сроки.

мы вместе, см. ст. 144 ГПК РФ. Я бы подал заявление по делу с просьбой отменить меры по обеспечению иска.

pas_ma, вы можете не писать заявление, тогда работодателю останется либо договариваться с вами, либо попробовать уволить вас за дисциплинарные нарушения/создать невыносимые условия труда/попробовать изменить условия договора, либо сократить вашу должность. Если коротко: при увольнении по соглашению сторон размер компенсации ничем не ограничен, стороны могут указать в соглашении любую сумму, при сокращении выходное пособие - один средний месячный заработок + возможно сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения, если не трудоустроились (см. ст. 178 ТК РФ) + надо соблюдать процедуру + сокращение должности должно быть реальным; увольнение за дисциплинарные нарушения и др. может не получиться. Попробуйте погуглить, много материалов написано на эту тему и даже видеоролики отсняты.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Мы все здесь и обсуждаем с вами закон. Спасибо за ответ

Я немного про другое хотел сказать. Иногда прописывают в коллективных договорах и локальных актах, что работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних заработков при сокращении. В такой ситуации суды не взыскивают в пользу работника сохраняемый на период трудоустройства заработок, даже при наличии решения службы занятости по третьему месяцу. Что, на мой взгляд, справедливо.

искандер, по закону да.