Юрий Стародумов

student86, аттестация должна быть, в ГИТ письменно обращались? Обратитесь в письменной форме в Прокуратуру, они, иногда, любят подавать иски к работодателям, в интересах неопр. круга лиц, о понуждении провести аттестацию раб. мест.

Цитата:

Сообщение от Алекsандер ►

К сожалению, в данном случае закон не совсем на стороне работника, если руководитель так уверенно чувствует себя. Дело в том, что в инспекцию труда обращались. Директора пожурили, мол Иван Иваныч так нельзя ))) всего доброго и еще раз спасибо.

Я бы сказал, что полностью на его стороне. В ГИТ обращались в письменной форме? Обратитесь в Прокуратуру в добавок, обязательно письменно, требуйте письменного ответа, не пропустите сроки (ст. 392 ТК РФ) для суда.

Алекsандер, а лучше и туда и туда (т.е. ГИТ + Суд).

Алекsандер, смотря чего хотите. Жалоба в ГИТ/Прокуратуру - наказание. Обращение в суд с требованием обязать выдать тр. кн., внести необходимые записи и взыскать компенсацию за задержку ее выдачи - может быть выгодно (но это "прокатит" если работник впервые устроился на работу, хотя вопрос о том, должен ли впервые устраивающийся обращаться с письменным заявлением с просьбой выдать труд. кн. несколько спорный, думаю, что попробовать стоит).

lis63, откажется РД выдавать рек. письмо и все тут, даже если и обязан будет "на бумаге" это делать либо чушь какую-нибудь напишут, да и РД есть, типо РЖД, че, каждому уволенному выписывать письмо чтоли будут?

Да дурость просто, может кто-то финансирование хочет получить на осуществление этой идеи.

Основной минус в том, что добропорядочный работник не сможет сразу показать на собеседонии: когда, где, у кого и как он работал (есть же люди, которые меняют работу раз в год и чаще), а работодателю будет сложнее уберечься от "непорядочных" работников.

Плюс в том, что станет меньше трудовых споров по этому поводу, которые частенько граничили с грубым злоупотреблением правом. Ну, и не сможет работодатель "отомстить" работнику, выкинув его трудовую.

Еще я вижу возможность для злоупотреблений со стороны недобросовестных директоров, которые, например, смогут подделывать учетные документы и получать з/п давно уволенного работника, эта афера станет проще, если у работодателя не будет обязанности хранить "при себе" трудовые книжки. Кроме того, факт увольнения, зачастую, сложно подтвердить чем-либо кроме трудовой книжки, но это так... частность уже, хотя и с этим бывает куча проблем.

Но самое интересное, что те кто предлагает их отмену не объясняют народу в чем суть их "ценной и рациональной" идеи, что они-то в этом видят?

Alex19, остановив машину, водитель вообще перестает быть водителем, согласно определений из ПДД, значит ВС РФ наврал на счет того, что субъектом является водитель

Василеостровец,

Цитата:

Сообщение от Василеостровец ►

Могу скинуть ходатайство о прекращении по этому основанию, МС вроде восприняла, но инспектора вызвала... 28.07 следующее СЗ.

Ходатайство-то ясно о чем у Вас, лучше сообщите о результатах после 28.07

Alex19,
При квалификации административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.8 КоАП РФ, необходимо учитывать, что субъектом данного правонарушения является водитель транспортного средства

Водитель, не передавший управление, вообще ответственности не несет

Василеостровец, благодарю за ссылку на ВС, на мой взгляд, абсолютно верное толкование данной нормы.

Цитата:

Сообщение от news_redactor ►

За нарушения этих пунктов частников обложат таким штрафом, что смысла работать не будет.

Это какими?