Юрий Стародумов

Pass1,на мой взгляд, письменным не считается, но я бы по возможности вышел на работу с подготовленным повторным заявлением о приостановке (с указанием того, что пришла смс, на работу явился, а выплаты не произведены). На случай спора в суде можно было бы лишний раз продемонстрировать свою добросовестность.

anyta_1985, я сомневаюсь, что при таких обстоятельствах тому кто пытается обжаловать решение восстановят срок на подачу жалобы в ВС РФ. Время рассмотрения жалобы судьей президиума субъектового суда исключается из общего шестимесячного срока, но даже с учетом этого срок давно истек. Ваша ссылка на ч. 2 ст. 376 ГПК РФ мне непонятна, в ней идет речь о том, что кассационное обжалование в принципе возможно в течение 6-ти месяцев, если пройдена апелляция. Президиум субъектового суда тут ни при чем.

dadmepay, начните с этого, если у вас есть письменные доказательства перевода. Трудовой в письменной форме должен был быть заключен.

dadmepay, срок на обращение в суд по данным требованиям в настоящее время составляет 3 месяца, потому рекомендую не тянуть с обращением в суд. Жалобы в государственную инспекцию труда в г. Москве часто оказываются бесполезны и не прерывают течение срока.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

В случае неполучения письма- как он будет рассчитываться судом?

Так и будет рассчитывать. Если определение о возвращении искового заявления уже вынесено, то можно попробовать его обжаловать. Если еще нет, то стоит подать документы с заявлением о восстановлении срока на исправление недостатков.

ROSMOS, нарушений со стороны работодателя тут формально нет, он свою обязанность исполнил, мнение запросил, в ваши взаимоотношения с профсоюзом он вникать не должен. Потому, как мне кажется, развивать эту тему не имеет особого смысла.

Цитата:

Сообщение от nagik ►

Ищу юриста, у которого есть опыт обжалования в таких ситуациях по трудовым спорам вплоть до ВС РФ, который помог бы мне с этим делом.

Вы бы указали номер дела в МГС или выложили апелляционное определение, так можно было бы оценить объем работы и какие-то перспективы (хотя они уже не самые радужные, прямо скажем).

Ula10, он может когда угодно выплатить любые суммы работнику. Однако я думаю, что если вы обратитесь в суд с иском о взыскании суммы понесенных расходов, а работодатель заявит о пропуске срока на обращения в суд, то вам откажут.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Если одна из сторон договора понесла расходы, к орые вторая сторона должна компенсировать - какой иск и с каким требованием подается в суд в таком случае?

о взыскании этих сумм/расходов.

З. Ы. поскольку суммы вам не начислены, то нарушение не длящееся.

Aleksandr_SPb, поэтому и говорят, что не нужно приостанавливать работу, если имеются сомнения в существовании задолженности по зарплате. Индексация зарплаты прописана в локальном акте работодателя? Решение о ее взыскании уже вступило в законную силу? Если еще предстоит заседание в апелляции и есть на руках решение о взыскании индексации, то надо его нести в апелляцию, просить приобщить к делу в связи с невозможность предоставления этого решения ранее (как вариант, просить приобщить и приостановить рассмотрение дела до вступления в силу решения о взыскании индексации з/п).