Цитата:
Сообщение от Лариса Пимонова ►После того, как работодатель признал эту разницу и ее выплатил, срок начал течь по новому.
Но суды требование о доплате разницы НЕ удовлетворяли.
Ну, суды требования не удовлетворили за пропуском срока, было бы абсурдно удовлетворять доп. требования, вытекающие из них.
Цитата:
Сообщение от леди ди ►а у нас было про ПЕРЕРЫВ такого срока (про это в ТК нет ничего)
Кто Вам сказал, что возможен (или должен быть) перерыв срока на обращение в суд в трудовых правоотношениях? Думается (да и практику когда-то видел), что, при некоторых обстоятельствах, суд может признать уважительной причину пропуска срока, если, например, работодатель "тянул резину" и обещал заплатить з/п "завтра"/"в пятницу"/"в понедельник по-любому"... Но про перерыв данного срока и про "признание долга" в ТК РФ ничего нет и возможно, что не случайно, а так рассуждая можно УПК РФ начать применять в трудовых правоотношениях, поскольку в ТК РФ нет ничего про обвиняемого, а в УПК РФ есть
![Mig](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/mig.gif)
З. Ы. Отмечу, что все сказанное мною - моё личное мнение, позиция Вашего юриста (о применении процессуальной аналогии в этом вопросе) не нова и имеется в научной литературе, первым из современных автор ее выразил, по-моему, Ю. Коцубин, так что если она Вам близка - дерзайте, пишите кассационку, доказывайте/обосновывайте. Желаю удачи!
«Закония» в соц. сетях