Юрий Стародумов

Aleksandr_SPb, стоит оговориться, что здесь не форум провидцев и предсказателей.

1. Ничего не понял, описывайте подробно ситуацию, какие были требования и в каком процессе.
2. Полагаю, что из-за задержки выдачи трудовой книжки вас на работе не восстановят, тем более в апелляции, это напрямую не имеет отношения к законности увольнения, можете требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Ознакомьтесь с делом после его возвращения из суда субъекта в суд первой инстанции.

mariya__92, сейчас очень плохая для работников судебная практика по "черной" зарплате, думаю, ей откажут. Хотя совершенно непонятно в чем суть ситуации, обращайтесь к специалисту, если не можете сформулировать вопросы.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

я буду выведен за штат и посему переводы не возможны.

он не прав, да и такого понятия как "выведение за штат" не существует в ТК РФ.

искандер, работодатель может вас уволить после выхода с больничного. Вы какую цель-то преследуете? Если главная задача - не быть уволенным 30.06, то желательно уведомить работодателя в письменной форме об открытии больничного листа, с приложением копии больничного и получением доказательств передачи работодателю этого уведомления.

искандер, если вы "сядете на больняк" до увольнения, то вас нельзя будет уволить по сокращению до выхода с "больняка", выплаты должны будут произвести в день увольнения.

искандер,

1. Новое юрлицо формально не имеет отношения к вашему нынешнему работодателю.
2. В день прекращения трудового договора должны ознакомить под роспись, можете заверенную копию потребовать, также должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
3. Пока не оформят ваше увольнение, нет оснований полагать, что вы уволены. Если не увольняют, то продолжаете работать, пока не уволят. Выплаты должны быть произведены в день увольнения - см. ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении), заработок, сохраняемый на период трудоустройства, выплачивается позже, при соблюдении условий, установленных в ТК РФ - см. ст. 178 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от tesla.li ►

Что-то можно сделать в такой ситуации? С чего начать и как подступиться? Хочет возбудить уголовное производство.

Цитата:

Сообщение от tesla.li ►

Заболела на нервном фоне, прошла курс психотерапии у частного психолога, но помогло ненадолго.

Можно еще раз попробовать курс пройти.

faken, никаких, если в открытом с/з дело слушалось

Цитата:

Сообщение от Save91 ►

могут вычесть из зарплаты ничего меня не спросив, могут уволить по статье а не по собственному... разве нет?

Смотря что подразумевать под "вычесть", если не выплатят премию или "черную" часть зарплаты, то ничего не докажете. Если речь о фиксированных составляющих "белой" зарплаты, то можно будет оспорить действия работодателя в суде, доказывать правомерность своих действий нужно будет ему. Есть масса различных ограничений при привлечении работника к материальной ответственности. Но пока работодатель ничего не сделал обсуждать что-либо преждевременно. "По статье" конкретно за этот инцидент не будут увольнять.

Цитата:

Сообщение от Save91 ►

я сам напишу заявление об уходе, сейчас главный вопрос в том что возможно ли отстоять свое право в моем случае? и как это сделать лучше

А вы какое право хотите отстоять? Не хотите платить деньги за ремонт дематика - не платите, не вы же его сломали. Работодатель еще ничего по этому поводу не сделал и не понятно, сделает ли что-то. О чем тут размышлять.