Юрий Стародумов

Save91, потом могут сказать, что ничего подобного не говорили и, к примеру, уволить за прогул. В ситуации конфликта с работодателем без письменных доказательств отстранения/увольнения с рабочего места лучше не уходить.

Alexandra_S, если вы задним числом расписались за получение трудовой книжки, официально вы уволены, то какую опасность вы видите в поездке в офис? Если у работодателя есть письменные доказательства вручения вам трудовой книжки, то зачем ему ее отдавать? Разве что из гуманных соображений.

Save91, а отстранили-то вас по какому основанию? Копию приказа об этом получили?

Alexandra_S, если вас не пугает увольнение за прогул (непонятно, какие у вас есть доказательства прекращения трудовых правоотношений), то не опасно, так как если вы еще не успели расписаться в журнале выдачи трудовых книжек, то сможете поставить там реальную дату выдачи. Но вообще, если бы работодатель хотел действовать по закону, то при увольнении он бы отправил вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Правомерна ли описанная процедура отмены надбавки?

Да, все законно. Работодатель вправе хоть конфетами работника кормить, но если в трудовом договоре (локальных актах организации) не прописано, что работодатель обязан делать это регулярно, то в любой момент он может перестать это делать. Тут не на что сослаться в споре с работодателем.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Насколько вообще правильно с точки зрения законодательства платить такую надбавку только на основании ежемесячного приказа директора и отменять в любой момент?

Это может быть не очень хорошо с точки зрения налогового законодательства, но ваших трудовых правоотношений это не касается.

Цитата:

Сообщение от sumaria ►

Слышала мнение, что нужно было заявлять о компенсации издержек, связанных с рассмотрением дела в суде.

Подаете в суд первой инстанции заявление в рамках этого же дела с просьбой взыскать в вашу пользу судебные расходы, прилагаете подтверждающие документы, проводится заседание, выносится определение по этому поводу.

Цитата:

Сообщение от Yurixxx ►

Как выйти из этого положения?

Заведите новую трудовую книжку по месту нынешней работы.

petrowast, если по таким требованиям выдается судебный приказ, то они "подлежат рассмотрению в порядке приказного производства", а в 135 ГПК сказано, что такие требования не могут быть рассмотрены в порядке искового производства до решения всех вопросов с приказом. Формально я противоречий не вижу, а вот как такая система будет работать на практике - другой вопрос.

petrowast, я лично пояснительную записку к законопроекту не читал, но на сколько я знаю из прессы, смысл поправок был именно такой - запретить обращаться в порядке искового производства, если у заявителя есть возможность обратиться за выдачей судебного приказа. В разделе приказное производство вообще нет такого, что "можно-не можно", есть требования, которые рассматриваются в таком порядке. Просто раньше никто не запрещал с ними идти в исковое. Т. е. да, после вступления поправок в силу нельзя будет миновать получение судебного приказа по некоторым делам.

p1ng07, нет, нельзя дату указать, написано же, что это основание придумано для ситуаций, когда конкретная дата окончания договора не может быть определена. Я как-то признавал договор с таким положением бессрочным.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Что мешает работнику подать заявление об увольнении по с.ж. за 2 недели до той даты (да хоть за месяц), которой он хочет прекратить трудовые отношения???

В последние годы модно заключать договоры на период оказания услуг такому-то клиенту, окончание оказания которых не может быть определено конкретной датой. По факту можно уволить в любой момент просто сделав бумажку, что клиенту не требуются услуги (не требуется в прежнем объеме). Агентства занятости традиционно так всегда писали, Мосгорсуд традиционно признавал это законным. Так что работник может очень даже в теме ))