Юрий Стародумов

Хотел про срок давности упомянуть, но теперь увидел даты...

совок3, я, возможно, не торопился бы возвращать, зависит от геополитической ситуации =)))

совок3, вознаграждение по договору подряда - близко не з/п и вряд ли какой-либо суд признает его, предоставленным гр. в качестве средства к существованию.

Макс2000, Вы работнику вручили тк и приказ об увольнении под роспись с указанием даты вручения? Если нет, то вручайте, может срок на обращение в суд пропустит.

igor_34_rus, Гражданский Кодекс РФ ч. 2 гл. 60 "Обязательства вследствие неосновательного обогащения".
Отпускных по договору подряда быть не может.
Выйграют суд, - будут приставы-исполнители долг взыскивать в т.ч. налагать арест на имущество, удерживать ден. суммы из доходов, запрещать выезд из РФ и т.п.
Как Вам еще сказать?

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» - я не уверен, что это норматив действует (там есть про беременных), но если его и отменили, то думаю, введен аналогичный, так что судья не права.

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

А вообще Вам не плохо было заказать аттестацию рабочего места...

Заявление в Гос. инспекцию труда и/или прокуратуру, выдадут предписание провести аттестацию или в суд подадут с требованием о понуждении.

По смыслу ст. 254 ТК РФ, имхо, действительно, заявления мало, требуется мед. заключение или я не прав? Вот, если тут о 220 ТК задуматься... Ну и про "таинственного" бухгалтера, думается, работодатель прав окажется, надо было почтой направлять или директору под роспись...

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Ничего странного. Беременную женщину уволить нельзя. Даже за прогул и избиение гендира.

После избиения можно, если посадят

Перечитал первое сообщение, работница до 22 февраля была на больничном, а объявилась только сейчас, в марте, думаю, откажут ей в восстановлении.

Афина Паллада, да, наверно, я погорячился с этим высказыванием, общероссийская практика скорее идет по пути, что если подано такое заявление, то ранее 2х недель нельзя уволить либо вообще восстанавливают на работе, но суть в том, что в данной ситуации, раз работница 2 месяца не появлялась "на горизонте", не направила письменного отзыва заявления, не выразила желания продолжать работу, думаю, увольнение признают правомерным, хотя, действительно, сложная для Рд ситуация.
+ она и сейчас желает уволиться, как я понимаю.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

в принципе работодатель не мог уволить работника по такому заявлению - из него не усматривается дата, с которой работник желает уволиться

Сейчас, вроде как, практика идет таким образом, что суды трактуют это, как: "увольняй когда хочешь, пока не отзову", трудовая книжка была направлена на известный (указанный работником) адрес, трудиться работница и так не могла, так как была занята уходом за ребенком, желала уволиться...
Работница забрала ТК? Я бы отказался платить, хотя очень ИМХО!
Самый слабый момент здесь - это трудовая, надо было сразу же, как вернулась ТК обратно направлять уведомление пред. ст. 84.1 ТК РФ, а лучше вообще сразу =)

Photogens, 1) что такое кту? 2)что по поводу кту указано в локальных актах работодателя?