Юрий Стародумов

  •
    Nouratordas, нет. Однако если в судебном порядке будет признанно, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения - да Smile
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Договор возмездного оказания услуг и трудовая книжка 17.03.2011 16:47
  • Макс2000, работник в заявлении указал, что просит его уволить именно 7 декабря?


    Цитата:

    Сообщение от Макс2000 ►

    работодатель выслал трудовую книжку почтой, но до бывшего работника письмо не дошло и вернулось обратно.


    Это зря, лучше бы уведомление с просьбой забрать ТК или дать согласие на ее пересылку.


    Цитата:

    Сообщение от Макс2000 ►

    Сейчас в марте работник появился и требует заработную плату за время больничного (до 22 февраля непрерывный) и еще 2 недели.


    Наверно не заработную плату, а пособие просит выплатить? У него все необходимые документы имеются?
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Расторжение трудового договора 17.03.2011 16:45
  • у Вас должность какая?
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Полная материальная ответственность 16.03.2011 18:30
  • Strangerr, думаю, что не получится у него ничего. Ознакомьтесь с
    Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 октября 2010 г. N 80-В10-2. Конечно, еще есть компенсация за потерю времени, но 1) я в нее не верю =) , 2) это, вроде как, тоже судебные расходы.
    В общем, узнайте чем он Вас запугивает и обсудим. И не забывайте, что по вопросу взыскания судебных расходов с работника есть разные точки зрения.

    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон? 15.03.2011 15:46
  • Creaife, у Вас, скорее всего, гражданско-правовым договором прикрыты фактические трудовые отношения, затрите данные и выкладывайте его на форум, посмотрим, можно ли попытаться признать его в суде трудовым.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Расторжение договора с выплатой ЗП 15.03.2011 15:09
  • Евгений П., не так выразился.... короче, Вы сами пишите, что типо набирают всех по своим "каналам", следовательно и об открытии вакансии могут не объявлять (РД не обязан заполнять вакантные должности сразу же), потому еще попробуй докажи, что ему требовался работник. Во-вторых, как уже не раз говорили, сложно добиться отказа в письменной форме. В-третьих, РД не идиот и напишет в отказе, что отказал по определенным деловым качествам.
    Для примера: у нас в субъекте, на сколько я знаю, отродясь не было ни одного подобного выйгранного дела. По России такие случаи крайне редко случались, но там чаще сам РД виноват был в проигрыше, писали что-нибудь из разряда "не подходит по возрасту". Потому и говорю, что все Вам доказывать.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Увольненние беременной женщины в связи с ликвидацией организации 15.03.2011 14:52
  • Strangerr, можно ли взыскать с работника судебные расходы? - Вопрос несколько спорный, практика разная. В целом: в ст. 393 ТК РФ закреплено, что работник освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Ответить на возражение можно в письменной форме, но не обязательно, приводить доказательства всегда нужно Smile.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон? 14.03.2011 21:18
  • Евгений П., бремя доказывания ляжет на Вашу супругу, доказать незаконный отказ крайне тяжело.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Увольненние беременной женщины в связи с ликвидацией организации 14.03.2011 17:51
  • Tatyanai75, тут важен не факт получения заработной платы, а то что Вы официально работали, а потому не могли получить статус безработной, думается, все правомерно.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме На свидетеля было заведено уголовное дело,косвенно опровергающее мою вину, можно ли поставить под сомнения его показания? 14.03.2011 15:04
  • Scooby,

    Цитата:

    Сообщение от Scooby ►

    предлагает взять отпуск за свой счет и на этот период подписать с ним тудовой логовор.


    Если у Вас уже оформлен трудовой договор, то в чем логика, как он мотивирует заключение нового?
    Подвох может быть в том, что Вы уйдете "в отпуск за свой счет" и не получите за это время з/п, а если заключите новый трудовой договор, то в его условия м.б. любой подвох. Smile
    "Сложно" же выплачивать з/п Работодателю, а не Вам, я бы отказался от таких маневров.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Отпуск и трудовой договор 12.03.2011 18:32
  • Загрузить еще