Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от iren0912 ►

Подали отказ от иска на электронную почту суда 19 апреля.

Суд не обязан был реагировать на такое ходатайство, так как отсутствует подпись участника дела.

Цитата:

Сообщение от Wolf_Larson ►

о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе

И по какому основанию Вас, по Вашему мнению, уволили? Неправильное требование, на мой взгляд, без доказательств увольнения. Про аудиозаписи я Вам уже писал, только ими не докажете ничего.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Если в общих чертах, в какой ситуации лучше все подробно изложить в исковом?

Тяжело объяснить. Исходите из того, что работодатель может продуцировать доказательства (лепить любые акты задним числом, переделывать локальные акты под свою позицию и т. п.) + обладает, скажем так, "свидетельским ресурсом". Если у Вас есть такие доказательства, с которыми понятно, что работодатель не будет и отрицать определенные обстоятельства, к примеру, письменный ответ за подписью/печатью директора организации, где он признает эти обстоятельства, но трактует закон по-своему, то смело пишите и обосновываете свою позицию с правовой точки зрения. Если такого нет, то нужно думать в каждом конкретном случае как поступить, не дождаться ли момента, когда работодатель свою позицию выскажет, свои документы принесет. К примеру, Вы известили работодателя о том, что Вы член первичной профсоюзной организации (естественно, грамотно и с фиксацией), а он Вам пишет официальный ответ, что презирает Вашу профорганизацию, у него своя есть, хоть Вы в ней и не состоите, а у Вашей профорганизации он и мнение при увольнении по сокращению запрашивать не будет. Тогда, оспаривая увольнение по сокращению, обосновываете в исковом почему он не прав. Другая ситуация, Вас не уведомили о сокращении и уволили, Вы узнаете со слов коллеги, что за Вас кадровик подпись подделал, т. к. лень было всех извещать, в такой ситуации лучше про это не писать в исковом, работодатель акт может слепить об отказе получить уведомление. А вообще может быть многообразие ситуаций.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Я вот думал на эту тему, есть мысль о том, что подробно в этих всех нюансах дела, расчетах,приложенных ксерокопиях фактов, ссылок на статьи судя особо не разбирается, отдает все помощникам-как они разберутся, так и передадут судье.

На мой взгляд, не совсем так, но рациональное зерно в этом есть.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Может в виде аналитической записки или своих выводов, не знаю как принято.

Ближе к финалу можно письменные пояснения по делу составить, собрав все воедино.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Встречал такой подход у нотариусов..

Странно даже о_0 Ну, в целом верно.

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

Кто сталкивался на практике. Истец (работник) ходатайствует о проведении экспертизы. В случае отказа в удовлетворении иска, он не обязан оплачивать экспертизу? А если экспертиза к тому времени уже будет оплачена им?

Сталкивался, если по инициативе работника назначается, то судьи, как правило, в определении о назначении указывают, что работник должен заплатить. Если по инициативе работодателя, то с работника не взыскивают обычно при проигрыше.

Pass1, да, формально можно ничего не доказывать. Если есть доказательства, то их нужно представлять суду, надо просто думать, когда это лучше сделать, в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Иногда есть смысл написать написать совершенно "Пустое" исковое заявление и после того, как работодатель представит документы думать, как действовать дальше, а иногда так не надо делать. Тут всего не передашь.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

не обязательно уж и прогулом... может отпуск за свой счет взял или заболел....

Я вот не знаю, отпуск за свой счет ведь должен был бы попасть в отчетность в ПФР?

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Выходит, работодатель сам обязан доказать правомерность увольнения?

Да, доказывать ему.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Компания у нас белая, поэтому не думаю, что работодатель понесет в суд фиктивные документы, связанные с приемом..

Школы, университеты, министерства и больницы носят, а Ваш так не понесет ) Хотя разное бывает, да и другой вопрос, сможет ли качественно подделать (и сможете ли Вы выявить подделку).

20845

Ula10, а Вы сколько намерены ждать? Тут вопрос еще и в том, сочтет ли судья уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд выяснение Вами этих обстоятельств. С другой стороны, работодатель может задним числом оформить прием на работу нового сотрудника с последующим его "прогулом", впрочем, это вопрос доказывания.

sumaria, это подделка подписи, но за это ничего не будет, если Вы не этот ИПшник, и если ИПшник ничего против не имеет.