Юрий Стародумов

1. Прокурор в соответствии с ГПК РФ обязательно привлекается к участию в деле о восстановлении на работе для дачи заключения, по сути - на фиг не нужен , не ждите от него помощи или инициативы, они с делом то редко знакомятся. Судья и прокурор абсолютно правы на счет переноса с/з, так как не было надлежащего извещения ответчика (это, кстати, безусловное основание для отмены решения суда, я бы на Вашем месте поддержал перенос, ну, уже без разницы). Прокурор лоялен к ответчику, так как маловероятно, что Вы выиграете дело, а ему нужно дать заключение соответствующее решению суда. Про передачу повестки - не знаю, что там.
2. Естественно, нужна уважительная причина, подтверждающие ее документы и соответственно, ходатайство об отложении судебного разбирательства (см. ст. 167 ГПК РФ). Можете представителя направить в суд.
3. Аудиозапись на СD диск, ходатайство о приобщении, Важно! С УКАЗАНИЕМ всего, что написано в ст. 77 ГПК РФ (максимально подробным образом). Ноутбук не помешает, так как суду проще будет и Вам. Про отношение судей к таким доказательствам, Вам уже, вроде, писали.
4. И да и нет . По сути, это его обязанность - явиться по вызову в суд, его даже, теоретически, могут принудительному приводу подвергнуть, практически - судья не станет этим заниматься, лучше договориться с ним и привести в суд, а там ходатайствовать о его допросе, судья вряд ли откажет. Это, кстати, самое весомое (imho) Ваше доказательство (если он подтвердит, что на Вас "давили").

Цитата:

Сообщение от Светлана_G ►

(оно в дальнейшем вернулось, в прочем как и все документы, высылаемые судом)

Что-то я этого и не приметил, действительно не очень хорошо получается.

Светлана_G, а по фактическому адресу письма не принимают, какие-нибудь доказательства, что организация находится в другом месте имеются?

Светлана_G, Вам уволиться нужно для начала, пишите заявление по собственному и передавайте по всем правилам (чтоб доказательства были, что направляли), ИЛ будет иметь силу. На счет взыскания среднего заработка/оплаты за время приостановки - спорный вопрос, отдельным иском; задним числом ничего не подписывайте.

Gedda, спасибо, что ответили, так-то оно так, но все равно нужна процедура т.е. проведение общего собрания, с целью избрания представителей либо проведение конференции и т.п. А тут в полном противоречии с процедурой... Я вчера подумал, так можно первичную профсоюзную организацию из 3 человек создать и заключить КД с РД , например на 10000 заводе, не может же он быть действительным, иначе какой бы смысл был в соответствующих нормах ТК РФ, которые регулируют процедуру?

Потсер, можете не предоставлять, сами и ответили на свой вопрос.

кирилл99, подавайте в суд немедленно, ищите все возможные уважительные причины пропуска срока, пока не много прошло.
Нет, Вас уволили по конкретному основанию, Вы считаете увольнение по данному пункту незаконным и оспариваете незаконное увольнение. Если Вы заявите требование о признании формулировки основания либо причины (т.е. записи в ТК РФ) не соответствующей закону либо неправильной, то Вам откажут, так как в Тр. книжке, думаю, запись об увольнении по данному пункту внесена полностью в соответствии с законом.
Пример (для понимания): Работник появился пьяным на рабочем месте, можно внести запись в соответствии с ТК РФ и Постановлением Правительства (о трудовых книжках), типо...уволен по пп. Б. п. 6 ст. 81 ТК РФ и т.п. , а иногда пишут, типо "Уволен за то, что треклятый алкоголик, бухарест и синигал...." - второй случай - яркий пример не соответствующей Закону формулировки причины увольнения (так как, нельзя так писать согл. Постановлению Правительства от 16 апреля 2003 г. №225) и в таком случае возможно заявить указанное Вами требование.
Надеюсь, Вы поняли мою мысль.

Максим6383, не стоит подавать такое ходатайство! РБ был уведомлен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела? Просил суд отложить разбирательство? Документы какие-либо представил?

Ув. юристы, нигде не нашел ответа на свой вопрос, может, что подскажете по теме.
Ситуация такова: в организации год назад были проведены коллективные переговоры и заключен Кол. договор, улучщающий положение работников. Интересы работников при заключении/подписании представляла первичная профсоюзная организация, объединяющая менее 50% работников (приблизительно 35%). КД прошел уведомительную регистрацию без каких-либо проблем, более того, в организации была проверка ГИТ, где также похвалили КД .
Вопрос: Данный КД действителен? (ведь грубо нарушены нормы ТК при его заключении и в то же время, он улучшает положение работников по сравнению с ТК РФ). Что будет если его применять (его уже во всю применяли )?

Цитата:

Сообщение от кирилл99 ►

Следовательно, на Уволена по собственному желанию пункт 3 часть первая статьи 77 ТК РФ.

Вовсе нет, насколько я Вас понял, уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Заявление по собственному подавали? Работник вправе требовать признания увольнения незаконным, но реально на работе не восстанавливать, а ограничеться взысканием компенсаций и внесением записи в ТК об увольнении по собственному желанию.

Цитата:

Сообщение от Bigi ►

если БЖ выступит в роли свидетеля, как никак мы три года прожили вместе, ее показания тоже не имеет никакой силы?

Ушел от моего внимания это момент Истец, видимо, пропустил срок исковой давности (3 года - 196 ГК РФ), смотря как они оформят займ, конечно =).Если что, используйте это.