Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Wolf_Larson ►

1)Могу ли я вне судебного заседания суда, приехать в суд и приобщить ,оставшиеся аудиозаписи?
2)Судье или помошнику судьи?

Можете подать ходатайство с приложением записей через экспедицию суда, но рассматриваться все равно будет в судебном заседании. Т. е. нет, такие вопросы решаются судом в заседании, с учетом мнения ответчика, если явится. Про отношение к аудиозаписям в судах я уже писал раз, плохое доказательство.

Цитата:

Сообщение от Wolf_Larson ►

3) А также есть ли смысл хадатайствовать о вызове сотрудников, которые работали со мной на заседание, т к они все равно будут врать в пользу ответчика?

Нет, либо не придут, либо придут заранее подготовленными, зачем Вам показания, опровергающие Вашу позицию?

Цитата:

Сообщение от human100 ►

А если говорить про частную жалобу, то так то суд формально ничего не нарушает.

По этим причинам отменяют определения.

Цитата:

Сообщение от human100 ►

А если переподавать иск,
то можно будет заявить ходатайство о восстановлении срока подачи иска по уважительной причине,
с возможностью его удовлетворения?

Скорее нет, чем да.

human100, если определение об оставлении иска без движения вынесено законно, то можно обжаловать определение о возвращении искового заявления, к частной жалобе прилагайте подтверждающие документы. Если Вы еще не пропустили каких-либо сроков давности/сроков на обращение в суд, то можно просто переподать исковое заявление, нормально его подготовив.

Цитата:

Сообщение от khodov.maxim ►

Вопрос: что делать дальше? Почему не вызывали в суд? Можно обжаловать апелляцию?

Если Вас не извещали о заседании, то подавайте кассационную жалобу, в первую очередь указывайте этот довод, вполне возможна отмена апелляционного определения. Разные причины могли быть, ознакомьтесь с делом, когда оно вернется из апелляции и все поймете.

Цитата:

Сообщение от VAV_Spb ►

Работодатель выставлял планы по прохождению испытательного срока?! Осуществлял оценку их выполнения? Знакомил со всем этим работника под подпись?! Нет? Тогда о каком непрохождении испытательного срока может идти речь?

У работодателя нет обязанности выставлять планы прохождения испытательного срока и знакомить с ними работника под роспись.

Цитата:

Сообщение от VAV_Spb ►

Эти нарушения фиксировались? С работника получались письменные объяснения? Работник привлекался к дисциплинарной ответственности? Нет? Тогда о чем идет речь.

Да, фиксировались. Система контроля и управления доступом по опозданиям. Служебная записка начальника о плохом исполнении некоторых обязанностей, в целом нелестная характеристика от него. Объяснения никто не запрашивал, к дисциплинарной ответственности не привлекал, что, кстати, никто и не обязывает работодателя делать при увольнении по этому основанию. Мосгорсуду этого достаточно. Там вообще муссируют позицию, что только непосредственный руководитель и может по своему разумению оценить прохождение работником испытания, а увольнение по этому основанию может быть признано незаконным только по формальным причинам (неуведомление в установленный срок, незаконное установление испытательного срока и т. п.).

Я прекрасно знаю, что работники ссылаются на отсутствие планов, дисциплинарных взысканий, непредоставление объяснений и т. п. Где-то и когда-то это проходило, где-то нет. Риск проиграть дело имеется, о чем я автору и сообщил.

Цитата:

Сообщение от cxandr ►

Вот что мне ответил юрист: Дело в том, чтобы уволить вас по ст. 71 ТКРФ , у работодателя должны быть веские причины. В этом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Если Вы принципиально решили увольняться только по сокращению, то скоро проверите две вещи: 1) решится ли работодатель увольнять Вас по ст. 71 ТК РФ; 2) Если решится, то сочтет ли суд такое увольнение незаконным. По моему опыту, суд вполне может согласиться с работодателем, особенно если реально были опоздания и посещения посторонних сайтов в рабочее время + могут придумать что-нибудь в довесок. Обжаловать увольнение по этому основанию рекомендую в суде, а не в прокуратуре или госинспекции.

Цитата:

Сообщение от cxandr ►

было пару опозданий, были факты посещения нерабочих сайтов при налчии системы контроля посещений.

Вполне могут уволить, как не прошедшего испытание, еще добавят к этому какую-нибудь служебную записку от непосредственного руководителя.

Цитата:

Сообщение от cxandr ►

Была мысль написать заявление о том, что дошла информация, что хотят уволить или перевести. От перевода отказываюсь, сокращайте с выплатами.

Можно пойти и устно это сказать. Впрочем, я бы дождался окончания испытательного срока.

Солнце, был. Бывало отказывали, бывало и удовлетворяли. Прилагайте к замечаниям носитель с записью, с указанием всех техданных устройства и носителя, все данные по обстоятельствам записи (время, место, продолжительность, можно сделать расшифровку, на какой носитель и когда перенесено и т. п.). С собой в заседание приносите то, на чем можно прослушать запись. Впрочем был опыт, когда судьи "на слово верили". Но вообще чаще отказывают.

Цитата:

Сообщение от Надежда777 ►

Могу ли я этот документ приложить в суде?И будет ли он важен?

Можете, но судьи обычно не принимают во внимание такие справки.

Цитата:

Сообщение от Надежда777 ►

Может быть у Вас были подобные дела и Вы мне что нибудь подскажете?Спасибо.

Считаю, что без серьезных письменных доказательств не докажете размер причитающейся зарплаты, судья будет исходить из минимально возможной или той, которая указана в документах ответчика.

Цитата:

Сообщение от Надежда777 ►

Нужно дождаться решения суда и только потом предоставить все документы.Это правильно?

Не имеет особого значения, если требуете уплатить за Вас взносы в определенном размере, то ответчик все равно будет наставать на меньшей сумме. Другой вопрос, стоит ли усложнять этим процесс.

Saratov90, бред какой-то, а Вы об этом говорили на заседании в апелляции? Полагаю, что вполне можно обжаловать, если все так, как Вы говорите.