Юрий Стародумов

Состав преступления тут практически не доказуем да и нету его, но, в любом случае, материалы проверки могут быть использованы как доказательства в суде.

Cubaa, доказывать законность увольнения Вам, а доказательств, на мой взгляд, маловато, суд может и восстановить.

Трудовой договор был или нет?

Цитата:

Сообщение от sega_beatle ►

Через час он перезвонил, и сказал что если я не выплачу ему оставшиеся проценты то он наймет юриста и подаст в суд, так как не расписывался в ведомостях.

Вполне может, официальную З\п взыщет без особых проблем.

Цитата:

Сообщение от sega_beatle ►

Вопрос - что ему могут присудить если нет трудового договора и небыло ведомостей.

Могут присудить официальную з\п и обязать оформить трудовой договор в письм. форме.

Цитата:

Сообщение от sega_beatle ►

Вопрос 2 чем это может грозить предприятию.

Кроме изложенного, наверняка, юрист, для начала, напишет жалобу в ГИТ и Прокуратуру, соответственно - проверка и возможность привлечения Вас, как директора, и Вашего юр. лица по ст. 5.27 КоАП РФ.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Цитата:

Сообщение от sega_beatle ►

Вопрос - как наказать такого прораба?

Наказать его сложно, так как, если отсутствует трудовой договор, то и не согласована трудовая функция, а также еще ряд важных деталей. В общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

P. S. Черную з/п работник вряд ли докажет, без серьезной совокупности доказательств это сделать очень сложно, к сожалению

Ya_Nikitina, известите работодателя о том, что беременны (с сохранением доказательств этого), и он не сможет уволить Вас по собственной инициативе.
По нарушениям обращайтесь в Гос. инспекцию труда или суд, обяжут его и полис сделать, и зарплату заплатить.

alexxdjeen, нет, но такое условие м.б. закреплено в трудовом договоре, локальных актах работодателя.

Nayalia, 1) увольнение можно было легко оспорить в суде (если Вы не заключали соглашения), но Вы пропустили срок пред. ст. 392 ТК РФ, суд может восстановить его при наличии уважительных причин (болезнь и т. п.).
2) Так себя и вести: "Ничего не знаю, какие 200 тыс.? У Вас оборотов то таких нет. Досвидания".

Пишите жалобу в ГИТ/Прокуратуру, нарушения трудового законодательства очевидны.

Kettin, Не совсем понятна часть вопроса, но по поводу:

Цитата:

Сообщение от Kettin ►

при увольнении по собственному желанию, имеет ли право работодатель расчёт дать в следующий расчётный месяц?

Нет, не имеет. Ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой,
Ст. 140 ТК РФ :
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На счет излишне выплаченных сумм - ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

burn, либо через суд признать факт увольнения, а Вам зачем?

Получается, что если работодатель не сообщит в налоговую, то никто и не узнает? Тем более штраф за это, как я понимаю, достаточно незначительный для юр. лица.