Юрий Стародумов

Archangel, я думал, что приставы сообщают...

Ни для кого не секрет, что работнику необходимо требовать (в суде) з/п и т.п. выплаты без вычета НДФЛ, а потом платить его самому. Я всегда мучился вопросом: насколько реально, после взыскания приставами выплат, тупо не заплатить НДФЛ? Вычислит ли налоговая (не миллионы, все-таки, взыскиваем)? Есть ли хоть какой-то шанс, что налоговая "не заметит"/"забудет" про этот факт?
З.Ы. Для себя никогда не взыскивал, а с доверителями всегда "прощался" после взыскания. Заранее благодарен!

kucaeva, нет, не может.

Цитата:

Сообщение от kucaeva ►

У меня договор на испытательный срок 2 месяца. Потом продлили еще на 2 месяца испытательный срок.

Это как понимать? Продлить испытательный срок РД не вправе, более того, срок испытания не может превышать 3-х месяцев, если Вы не рук. орг-ции, гл. бухг., их зам., рук-ль филиала, структурного подразделения, представительства либо государственный служащий. Рекомендую изучить ст. 70-71 ТК РФ.

Практика разная, вероятно, суд взыщет з/п, однако, вслед за "потерей" ведомостей РД, обычно, вызывают в качестве свидетелей бухгалтеров организации, которые подтверждают, что З\п работнику была выплачена, а так как они предупреждены об ответственности по ст. 307 УК РФ - "...оснований не доверять показаниям свидетеля у суда нет".

Eleanor, 1. Должны будете доказать Вы. Чтобы доказать нужно провести графологическую экспертизу, которая может дать результат типо: "Возможно подпись его, а возможно и не его" (особенно если мало материала для исследования и подпись "простая").
3. Нет, по сути это право работодателя выплачивать з/п любыми денежными средствами, законом не регулируется.

Цитата:

Сообщение от Eleanor ►

Оплата труда работника производится по итогам работы с учетом полученной прибыли от реализации работ, услуг в процентном отношении от объема.

По сути, так писать в ТД не запрещено, хотя с этим условием может возникнуть масса проблем, как Вам в суде доказывать размер з/п даже не знаю, думаю, будет сложно, однако в любом случае з/п не может быть меньше МРОТ.
Условие дословно такое? Что ГИТ пишет по этому поводу?

Зантедесхия, если выдавали квитанцию к приходному кассовому ордеру, то могут заверенную копию самого ордера предоставить (если хорошо попросить, либо в суде ходатайствовать об истребовании), часто мед. учреждения заключают договор возмездного оказания услуг, следовательно, заверенную его копию могут выдать. Сходите сначала в мед. организацию и там узнайте, что да как.
З. Ы. Так сказать, зная Томских работодателей: Мой первый совет актуален в случае, если у Вас на руках есть трудовой договор/приказ о приеме на работу/ иные письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений с работодателем. Ваши трудовые отношения оформлены надлежащим образом?

Зантедесхия,
1. Нет, не могут. ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Однако знаю случай, когда уволили беременную, и суд признал увольнение законным (работница не поставила работодателя в известность о беременности до увольнения). Соответственно, рекомендую уведомить работодателя о беременности работницы с предоставлением копий подтверждающих документов и сохранить доказательства уведомления (отметка секретаря/директора о принятии заявления на его копии, отправка ценного письма с описью вложения и т.п.).
2. Думаю, можно обратиться в организацию, где Вы проходили медицинский осмотр и поросить предоставить дубликаты документов, подтверждающих оплату Вами мед. осмотра, потом написать претензию работодателю, если не заплатит, обратиться в ГИТ и/или суд.

kadrovichka, никак, только в общем порядке (если законом не установлен предельный возраст пребывания в должности).

Бармалей, в соответствии со ст. 51 Конституции РФ "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников".
Уголовной отвественности за подобные действия ("сокрытие улик", "дача ложных показаний") подозреваемый/обвиняемый/подсудимый не понесет.
Перечень обстоятельств, отягчающих наказание, пред. ст. 63 УК РФ, исчерпывающий, ничего подобного там нет, но и смягчения наказания за явку с повинной, активное способствование и расследование преступления (п.1 ч.1 ст. 61 УК РФ), тоже не ждите.

Ezhik354, здесь посмотрите - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895 и здесь - http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081