Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от hakas ►

обязать Ответчика осуществить увольнение Истца в течении трёх дней в соответствии с действующим трудовым законодательством

У нас принято подробно расписывать такого рода требования, то есть какие именно действия необходимо предпринять ответчику, но это из другой оперы.
Интресно другое, то истец просил его восстановить, то теперь доволен расторжением трудового договора, судья прав в том, что после утверждения такого мирового соглашения суд уже не восстановит в должности истца (не проверит законность/обоснованность увольнения), а раз он этого просит в иске, то следовательно нарушаются права истца (я так понимаю логику судьи, меня бы тоже это смущало). По сути то, обязать произвести увольнение (признать ТД расторгнутым) (выдать ТК, взыскать компенсацию) требования из другого процесса с другим предметом и основанием (имхо), где, при наличии в материалах дела решения Уполномоченного Коллегиального органа о расторжении ТД по этому основанию (п. 2 278) (либо признания этого факта стороной), судья мог бы утвердить такое мировое соглашение.
Короче, работник все запутал и че попало получилось, увольнение директоров и так всегда проблемным вопросом было, а тут еще такое...
Хотя, наверно, я не прав, раз судья говорит, что мог бы утвердить мировое с указанием п. 1 ст. 77, не знаю, что там в общем.

hakas, я понять не могу кое-что

Цитата:

Сообщение от hakas ►

Освободили от занимаемой должности его ещё 7 сентября и всё это время тянут с увольнением.

Это всмысле, что принято решение уполномоченного органа от 7 сентября? А увольнение не оформлено до сих пор и работник этого требует? Если решения уполномоченного органа нет, то конечно противоречит закону такое мировое и права ответчика нарушаются.

hakas, а зачем Вам в такой ситуации мировое? Вы, как я понимаю, просите суд обязать произвести увольнение, ответчик согласен, так пусть произведет в соотвестствии с ТК РФ, а Вы откажетесь от иска в связи с добровольным исполнением.

scruffy, это философский вопрос =) согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ - 2 месяца со дня поступления заявления в суд, но такой срок соблюдается редко, особенно если производство по делу будет по тем или иным обстоятельствам приостонавливаться.

Афина Паллада, если не ошибаюсь, за границей приняты специальные законы по этому поводу с четкой регламентацией всех этих процедур, возможно, авторы хотят того же.

Афина Паллада, аутсоринг (заемный труд) вне правового поля. Юл заключает с ФЛ Тд или ГП договор, по которому направляет его на работу в другое ЮЛ, с которым у 1-го ЮЛ ГПД. Встает много вопросов: 1) что делать при несчстном случае на производстве (если пострадал "заемный" работник) 2) не возникает ли трудовых отношений м/у 2-м ЮЛ и ФЛ и т.п. Кстати, РЖД через дочерние фирмы часто практикует заемный труд, процесс об установлении факта наличия трудовых отношений м/у "фактическим" работодателем и "работником" был бы для меня чрезвычайно интересен.

scruffy, очень общий раздел договора, непонятно какая информация отнесена к конфиденциальной. По-моему мнению, то, что Вы делали не может являться коммерческой тайной, так как эта информация не представляет какого-либо коммерческого интереса для других лиц. Кроме того, сведения о загрязнении окружающей среды не могут составлять коммерческую тайну( ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне"). Тем более, я уверен, что Вы не получили (и отчеты не содержат) такой информации, которая определена в ст. 727 ГК РФ. Да и используете Вы их как доказательство с целью защитить своих прав, а не сообщаете информацию невесть кому.
Короче, забейте... указанные акты рекомендую прочесть.

Соглашусь с коллегой на счет договора. От себя добавлю, что исковое не очень хорошо написано, посторайтесь "суше" его, чтоли, сделать, логичнее. При написании про какое-либо обстоятельство, сразу делайте ссылку на конкретные доказательства, а то при таком их обилии судья может просто запутаться (кстати, еще раз подумайте все ли доказательства которые есть так уж нужны?)
На мой взгляд правильнее писать в просительной части: "Установить (признать) факт наличия трудовых отношений между мною (в должности «ххх») и ОАО с ... по ..."; Просительная часть таких исковых очень большая, так как нужно просить обязать заключить договор и привести его основные условия (от какого числа, бессрочный/срочный(кстати обоснуйте почему он должен быть бессрочным, ну что неоднократно заключались договоры и т.п.), должность, з/п (части), структурное подразделение, также нужно просить обязать внести запись в ТК (тоже подробно какую запись), издать приказ о приеме на работу (с дня начала работы, также подробно содержание приказа), еще можно потребовать, по желанию, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
Почитатайте внимательно Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, думаю, замените ряд формулировок на более юридически грамотные.

scruffy, Вы покажите нам договор/исковое, так сложно что-либо сказать...

Цитата:

Сообщение от scruffy ►

или наоборот скажут а помчему после 8 ноября вы не вышли на работу???

Я бы написал РД претензию, в которой указал бы, что Вы считаете сложившиеся отношения трудовыми, извещаете его о том, что являетесь беременной, госпитализированны (и приложил бы копии подтверждающих это документов), просите немедленно оформить ТД, внести запись в ТК и др... Естественно, на копии претензии поставить отметку о принятии ее РД, думаю такая подстраховка не помешает. Конечно РД раньше узнает о Ваших замыслах, но разницы и нет особо.

epono, Вы бы лучше задали вопрос по существу Ваших материальных отношений с ответчиком (-ами), иначе Ваш вопрос не имеет ни малейшего смысла.
"Что делать дальше истцу, куда дальше писать?"
Ответ: если суд вынес законное и обоснованное решение в пользу ответчика - ничего; никуда; если решение незаконно / необоснованно - писать кассационную жалобу в краевой суд.
А слухи тут и вовсе ни при чем, они всегда ходят и редко подтверждаются...