Цитата:
Сообщение от hakas ►обязать Ответчика осуществить увольнение Истца в течении трёх дней в соответствии с действующим трудовым законодательством
У нас принято подробно расписывать такого рода требования, то есть какие именно действия необходимо предпринять ответчику, но это из другой оперы.
Интресно другое, то истец просил его восстановить, то теперь доволен расторжением трудового договора, судья прав в том, что после утверждения такого мирового соглашения суд уже не восстановит в должности истца (не проверит законность/обоснованность увольнения), а раз он этого просит в иске, то следовательно нарушаются права истца (я так понимаю логику судьи, меня бы тоже это смущало). По сути то, обязать произвести увольнение (признать ТД расторгнутым) (выдать ТК, взыскать компенсацию) требования из другого процесса с другим предметом и основанием (имхо), где, при наличии в материалах дела решения Уполномоченного Коллегиального органа о расторжении ТД по этому основанию (п. 2 278) (либо признания этого факта стороной), судья мог бы утвердить такое мировое соглашение.
Короче, работник все запутал и че попало получилось, увольнение директоров и так всегда проблемным вопросом было, а тут еще такое...
Хотя, наверно, я не прав, раз судья говорит, что мог бы утвердить мировое с указанием п. 1 ст. 77, не знаю, что там в общем.
«Закония» в соц. сетях