Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Manana ►

Уточните пжл, на каком предложении Вы остановились читая, а далее, желание пропало?)

Да в целом длинновато как-то и сумбурно, сократите.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

Подскажите пжл, Юрий, какая цифра будет более адекватна, по Вашему мнению?

Я с суммами компенсации морального вреда не заморачиваюсь, прошу 10 - 30 тыс., присуждают 1 - 10 тыс. обычно, если речь не о смерти близкого родственника на производстве/травме на производстве. Прокуратура и ГИТ в любом случае не обяжут моральный вред выплатить.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

а как же ст.67, 68 - если договор не был заключен, а человек вышел на работу, и уже отработал некоторое время, то договор считается заключенным?!

О том и речь, трудовые правоотношения возникли, а оснований считать, что они прекращены нет.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

к сожалению, доход в этой Компании у людей - серый и черный

Они не докажут в суде свой черный и серый доход, представляется, что и Вы тоже. Справка из Росстата свидетельствует лишь о том, что кто-то получает 80 - 110 тыс., кроме того, не раскрывает она и составляющую заработка, может они премию за определенные показатели получают.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

А я слышала другое, что доказательством является даже просто, видеонаблюдение, не говоря уже о любых моих контактах (в соответствии с рабочими задачами) с сотрудниками, подтверждающие рабочие письма с сотрудниками Компании. Или Вы всё таки считаете, что это не пройдет?

Видеозапись является доказательством, но работодатель может ее и удалить. Электронные письма в ватсапе пройдут, разве что если работодатель их признает.

Цитата:

Сообщение от Jul2227 ►

Или есть органы типо коллегий судей или что-то в этом роде?

Вам шашечки или ехать? В судах Москвы надо лично идти на прием к судье и интересоваться, жалобы мало чем помогут. Раз уже подготовка по делу прошла, то, вероятнее всего, назначена дата заседания, а возможно, что и возвращено уже исковое в связи с повторной неявкой.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

Прошу Вас проверить моё заявление на адекватность/читабельность отображенной информации

До конца не дочитал, значит сложно читать.

А вообще с этим только в суд. Единственное исключение - если работодатель напугается проверки и решит Вас оформить, но это маловероятно.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

За злоумышленное нарушение Конституции РФ, выплаты моральной компенсации, в размере 150т.р. ;

Неадекватная сумма по сложившейся практике.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

ООО СК «ГеоЗемСтрой» не были соблюдены процедура и порядок оформления прекращения трудового договора.

У Вас нет оснований считать, что Вас уволили.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

На озвученную цифру моего дохода в 50т.р., я согласилась только на испытательный срок (не подозревая о всех последствиях), т.к. средний доход данной позиции по рынку г. Москвы, в строительном направлении составляет от 80-110т.р.

Если нет письменных доказательств согласования этой суммы и в штатном расписании у работодателя такого нет по этой должности, то в случае, если будут доказаны трудовые правоотношения суд будет из минимальной зарплаты по региону исходить.

Цитата:

Сообщение от Manana ►

о как сотрудники офиса, так и сотрудники на объекте, так же, представители Заказчика АО ЦКБ «Титан» (г. Волгоград), установленные видеокамеры внутреннего наблюдения в офисе по адресу: г. Москва, ул. Березовая аллея, д.5а, стр.6. Так же, переписка как по WhatsApp, Viber, так и по электронной почте.

Прокурор не будет опрашивать работников на объекте, получать записи, тем более ватсап изучать. Заказчик может отказаться что-либо подтверждать в суде, работники тоже. Надо либо договариваться со свидетелями, либо какие-то другие доказательства для суда искать.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

это вина РД.

Тоже такого мнения придерживаюсь.

Цитата:

Сообщение от Станислав Сорокин ►

Волнует больше вопрос имеет ли она право подавать такое заявление (ребенку более 1,5 лет, т.е. мать не получает пособия)? Ведь в данном случае у нее возникает право на получение доп. компенсации по ч.3 ст.180 ТК.

Меня бы больше волновал вопрос имеет ли право конкурсный управляющий ее уволить по ликвидации на этапе конкурсного производства, есть неоднозначная позиция ВС РФ на этот счет (по сокращению не имеет права увольнять, если вдруг об этом речь). В целом, подать такое заявление - ее право, никакой разницы между ней и "работающими" сотрудниками нет.

Цитата:

Сообщение от Станислав Сорокин ►

Вопрос: имеет ли право работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, подать заявлении на основании ч. 3 ст. 180ТК? И что делать в таком случае Конкурсному управляющему?

Управляющий не обязан удовлетворять такое заявление.

Цитата:

Сообщение от lissena-ipristav ►

Дак вот если основание поменяю на расчет по предоставленному Ответчиком графику сменности, не меняется ведь предмет иска? взыскание так же сверхурочных (только размер сверхурочных соответственно другой будет)

Не меняется.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Можно ли привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ изложив просьбу в исковом заявлении о восстановлении на работе?

Нет, это не в компетенции суда.

Цитата:

Сообщение от mab64 ►

На какой стадии процесса лучше предъявить аудиозапись?

Лучше прикрепить к исковому, имхо, так носитель с ней появится в деле вне зависимости от желания судьи.

mab64, если реально хотят упразднить должность, то не важно, что говорили на записе. Да, пытались склонить к увольнению по собственному, но не получилось, пришлось действовать законно.