Марина09, не волнуйтесь, уволить беременную практически невозможно, тем более как не прошедшую испытательный срок, тем более если он не был установлен
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
.
ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Есть еще случаи, когда с беременной может быть расторгнут трудовой договор, но они не зависят от желания работодателя. Главное: официально (в письменной форме) поставьте работодателя в известность о том, что Вы беременны (и сохраните доказательства этого).
З. Ы. Тем не менее, в дальнейшем, относитесь к своим трудовым обязанностям добросовестно.
«Закония» в соц. сетях