Юрий Стародумов

rusan, состава преступления в Ваших действиях не вижу (тем более указанных статей, оснований для обращения РД в суд, тоже не усматриваю.

Alisa, жалобы - долго и не эффективно, хотя не помешает, лучше иск в суд, если у Вас есть и свидетели и др. доказательства. Думаю, з/п будет доказать не так легко как кажется. Будет проблема с доказательством факта увольнения (думаю вообще не докажете), лучше, наверно, доказывать отстранение (не допуск) от работы, хотя нужно смотреть по ситуации.
Что ответила прокуратура на 1-е обращение?

Alisa, Чтобы в суде установить факт наличия трудовых отношений, работнику (!) нужно будет доказать: 1) Что работник работает в организации с ведома уполномоченного на заключение трудовых договоров лица или что это лицо поручило работнику работу (бывает достаточно сложно это доказать). 2) Что возникли именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения (некоторые признаки: подчинение работника ПВТР работодателя, выполнение конкретной функции, обеспечение работника работодателем средствами производства и т.п.).
Достаточно сложно доказать размер з/п работника (нужны серьезные доказательства).
По этому вопросу знаю самую разнообразную практику, "правильные" работники загодя готовят доказательственную базу.
Подавать жалобы лучше раздельно.
Вы чего хотите добиться?

Kerri, увольняйте, пусть пишет, ему доказывать, что было принуждение.

Цитата:

Сообщение от asmodeus10 ►

если договориться с одним например на 3-5 зп, таких выстроится очередь, слабину лучше не показывать

Согласен.
Но будет еще хуже, если работники будут чего-то добиваться после обращения в гос. органы, тогда все начнут писать.

alex5, В заявлении дату ставили?

asmodeus10, с неадекватными - нет, думаю с каждым человеком можно договориться, с шантажирующими - да, на их стороне). Точно знаю, что шантажировать РД не получится если он более-менее соблюдает ТК РФ и иные законы.

asmodeus10, ... потом трудовая инспекция, прокуратура, налоговая ... суд...

IrinaK71, ППВС РФ от 17.03.2004 № 2. У Вас какой вопрос?

Александр Калинин,
Судьи ссылаются на ч.1 ст. 57 ГПК РФ: "Суд вправе им (сторонам) предложить представить дополнительные доказательства". Честно, считаю спорным вопросом, но в практике никогда не встречал, чтоб для не предоставившей доказательства стороны наступили какие-либо негативные последствия. Думаю, следует из принципа состязательности и равноправия сторон (Ведь доказательства представляют стороны, ответчик вправе возражать против иска (вправе молчать, врать, не предоставлять доказательства), суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, только в случае, если она обязана (!) доказывать свои требования (!) или возражения (!) и т.п.). В теории встречал обе позиции по этому вопросу, ту которой придерживаюсь, считаю более правильной, так как она основывается на моей личной практике (никогда не встречал обратного). В Вашей практике было такое, чтоб суд истребовал (!) доказательства с другой стороны? Наступили ли для стороны какие-либо негативные последствия?
Что касается трудовых споров. Работник имеет право получить документы, связанные с работой (62 ТК РФ), если РД их не выдает, то это нарушение прав работника и в теории, и в практике РБ рекомендуется обратиться в суд с требованием: обязать РД, предоставить данные документы (отдельным иском).
Можно было бы создать отдельную тему в разделе "гражданский процесс", думаю, нас рассудили бы более опытные юристы.