Юрий Стародумов

На сумму долговых обязательств и процентов нельзя ничего увеличить. В Вашем случае можно требовать взыскания з/п, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, если не отдали трудовую книжку то можно и еще и компенсацию за ее задержку потребовать. Единственное чем могут помочь долговые расписки это в доказывании морального вреда и то не сильно.

2300 р. наверно не такая уж и существенная сумма, я бы отдал.

Читайте ст. 128 ТК РФ возможно предоставление отпуска без сохранения з/п. Про выплату м. б. в локальных актах работодателя.

Оксана 1, В соответствии со ст. 142 ТК РФ, Вы имеете право приостановить работу (по мнению Верховного Суда рФ это период оплачивается), написав заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой з/п (обязательно получите документальное подтверждение,о том, что Вы передавали его).

1. Да. Если доказать их вину в несостоятельности (банкротстве), что насколько я знаю невозможно. Т. е. ответ - Нет.
2. Срок исковой давности 3 месяца, в Вашем случае будет исчисляться с момента увольнения. Т.е. если трудовые отношения не прекращены, то срок не идет, так как невыплата з/п длящееся нарушение.
ИМХО лучше в суд чем в Прокуратуру, хотя одно другому не мешает.

Вам необходимо подать иск в суд с требованием 1. установить факт наличия трудовых отношений (с.. по..) 2. обязать надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить трудовой договор и т.п.) 3. Ваши требования (взыскать задолженность по з/п и т.п.) Сразу скажу, что обязанность доказать факт наличия трудовых отношений лежит на Вас, сделать это не просто. Если решитесь, то не тяните время с подачей заявления в суд. Рекомендую так же обратиться к юристу, через интернет довольно сложно оценить столь непростую ситуацию.

VMaxi, Ну... не в каждом регионе...

Цитата:

Сообщение от Из чего следствие делает вывод о том, что она собиралась продавать вещество?

Из чего следствие делает вывод о том, что она собиралась продавать вещество?

Наверно из того, что сама она не употребляет наркотики, хранила в удобной для сбыта упаковке, большой объем наркотического вещества, может еще и саму ею вынудили признаться.
Если все так как описывает автор то сбыта конечно же нет.

Индивидуальный трудовой спор может быть только между работником и работодателем (см. ст. 381 ТК РФ). Как назвать то что у Вас произшло не знаю даже=)

caulfield, Сам с таким никогда не сталкивался, но как-то мне рассказывали о положительном (в пользу работника) исходе таких дел. Думаю Вы правы, тем более, что достигли необходимых нормативов, указанных в ЛНА.